胡茲萊特雷斯茲 報告稱,匈牙利平均 31% 的公司擁有女性領導者或有權在公司名義上簽字的女性。 與非洲大陸甚至全世界其他國家相比,這個比例並不差。
當然,我們還需要更多的女議員, 因為他們如今只佔匈牙利議員的 10%但乍一看,我們在商業領域做得不錯。
然而,如果我們觀察不同類型的公司,數字就會發生巨大變化。 統計數據顯示,女性更有可能在大型企業和微型企業中擔任領導職務。 在收入至少達到 50 萬英尺(156,000 歐元)的中小企業 (SME) 中,女性領導者的數量要少得多。 在這些公司中,82% 的領導者是男性。
主要行業可能有更多的女性領導者,因為有些行業女性比例過高,例如銀行、保險公司、會計師事務所。
微型公司由女性經營,主要是因為她們想要一個工作時間靈活、有更多時間陪伴孩子的地方。
有趣的是,根據考克斯商業公司所做的一項調查,空閒時間並不是女性創辦自己公司的主要原因。 更常見的是,他們只是不想為別人工作,不想向老闆匯報。 另一個原因是他們希望更好地掌控自己的生活,並有機會在自己熱愛的領域工作。 儘管男性創辦自己公司的原因可能非常相似。
然而,女性企業家的處境並不像這些數字所顯示的那麼好。 根據萬事達卡的一項調查,匈牙利在 41 個國家中僅排名第 57 位。 萬事達卡女性企業家指數 揭示了獲得金融服務和開展業務的便利性等因素如何影響這些女性的成功。
經合組織表示,一旦男性和女性成功經營自己的公司,他們對自己的未來同樣充滿信心。 無論是作為雇主還是企業家,男性和女性的工資仍然存在差異。 但事實表明,女性企業家的收入低於男性,因為她們工作的時間更少。
許多女性出於必要而成為企業家,
但這可能涉及很多事情。 這可能意味著他們需要這種自由來追求自己的事業、安排自己的日程安排或有時間陪伴家人。
資源: 烏茲萊特雷斯茲
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