3 أسباب لمغادرة المجريين بلادهم
بحثت دراسة حديثة في أسباب مغادرة الناس لبلادهم وبدء حياة جديدة في الخارج ، وفقًا لـ فيمينا. على الرغم من أن معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي كان فقط 8.2٪ في نهاية عام 2016 ، إلا أن الشركات لا تزال تفتقر إلى العمال ذوي المهارات المناسبة ، لذلك تحاول الدول الغربية غالبًا إغراء الموظفين من الشرق. فحص Cpl موظفي دول V4 (جمهورية التشيك وبولندا وسلوفاكيا والمجر) من ناحية التنقل.
هم في الغالب مستأجرون للشقق والمنازل بدلاً من أن يكونوا مالكين. إنهم أكثر انفتاحًا ، سواء كان الأمر يتعلق بالعمل أو التحديات أو نمط الحياة. يؤثر الانتقال إلى الخارج من أجل العمل على 32 مليون شخص في الاتحاد الأوروبي في عام 2016. هذا الاتجاه موجود بشكل خاص في أوروبا الوسطى والشرقية: يشعر 15٪ أكثر من مواطني V4 بالحاجة إلى الانتقال إلى الخارج.
أهم سبب للابتعاد هو العمل (35٪) ، لكن هناك دوافع أخرى مهمة أيضًا: بعض الناس يسعون للتغيير (30٪) ، بينما أحيانًا يغادرون البلاد بسبب مشاكل عائلية (20٪). الدافع الرئيسي بين الرجال هو الرفاه المالي ، بينما تغري النساء بتعلم اللغات والثقافات الأجنبية.
ثبت أن المجريين هم الأكثر تحفيزًا في تعلم اللغة بين البلدان التي خضعت للبحث. الجميع يتوقع التنمية الشخصية. يأمل الناس في الحصول على مكافآت وأنواع أخرى من الأموال الإضافية عند التقدم لوظيفة في الخارج. قال 4٪ أنهم لا يريدون الابتعاد بأي حال من الأحوال ، في حين أن 3٪ سيرحلون بكل سرور في أي وقت دون قيد أو شرط.
الميزة الأكثر قيمة في أي بلد هي الأمان ، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الجنسية أو الحالة أو الرتبة. 85٪ يعنيون الاستقرار الاقتصادي من خلال الأمان ، ولكن يتم تكريم السلامة السياسية أيضًا بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا. فقط الموظفين الهنغاريين والسلوفاك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا قلقون بشأن المسافة بين مكان العمل المطلوب ومنزلهم الحالي.
يقدّر الشباب حسن الضيافة ، بينما يفضل الأشخاص في الثلاثينيات من العمر حركة المرور الجيدة.
حول الوجهات: أكثر من 50٪ يريدون الذهاب إلى براغ ، و 29٪ إلى وارسو و 27٪ إلى بودابست.
في القائمة العالمية لأفضل 50 مدينة شعبية ، هناك 22 متنافسًا أوروبيًا فيما يتعلق بمستويات المعيشة ، لكن واحدًا منهم فقط من وسط وشرق أوروبا: بودابست.
معظم الناس (33٪) يخططون لمدة 1-3 سنوات ، و 15٪ فقط يفكرون في السفر إلى الخارج بشكل دائم. هذه المرة أقصر إلى حد ما بين موظفي التعليم والتدريب والتدريب ، في حين أنها أعلى بمرتين بين عمال التوريد. من بين دول V4 الأربعة ، تمتلك المجر أدنى معدل بين الأشخاص الذين ذهبوا بعيدًا في نصف العام الماضي.
ارتفع متوسط الراتب في الاتحاد الأوروبي بنسبة 2.39٪ في عام 2016. أي 1508 يورو. هذا المبلغ بمثابة ترسيم بين الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
تنتمي 14 دولة إلى المجموعة التي تعلو وتحت هذا المتوسط: تقع جميع دول V4 في الفئة الأخيرة.
هذه حلقة مفرغة: بينما يتجه الأوروبيون الشرقيون غربًا للحصول على رواتب أعلى ، يتجه الأوروبيون الغربيون شرقًا على أمل الحصول على سلع أرخص ونفقات أقل. العمال المجريون والبولنديون متأكدون فقط من الانتقال إلى الخارج إذا تمكنوا من زيادة رواتبهم بنسبة 65٪ ، في حين أن النمو بنسبة 50٪ كافٍ للسلوفاك.
من الواضح أنه على الرغم من أن عروض العمل ليست هي الأسباب الوحيدة لمغادرة بلدك ، إلا أنها لا تزال السبب الأكثر أهمية.
م: bm
المصدر فيمينا
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 2 مايو 2024
الفاحشة: اعتقال مراهق بتهمة التخطيط لهجوم على مسجد في المجر – فيديو
يمكنك الآن شراء تذاكر المعارض والجولات السياحية على منصات Wizz Air!
مسيرة الحياة ستقام في بودابست يوم الأحد
غير متوقع: العمال الضيوف المجريون يغادرون النمسا - وهذا هو السبب
وترى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الاقتصاد المجري يكتسب قوة