تعديل قانون العمل المجري للحد من حقوق العمال

أثناء العمل من أجل مواءمة القانون في الاتحاد الأوروبي ، اقترحت الحكومة المجرية أيضًا أتعديل قانون العمل الذي يسهل على أصحاب العمل تسريح العمال ذوي الإعاقة المكتسبة حديثًا.

العمال ذوي الإعاقة

الغرض الرئيسي من التعديلات الجديدة هو أن يمتثل قانون العمل لإرشادات الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك ، فإن بعض الحركات لا علاقة لها بتوجيه التوازن بين العمل والحياة بينما سيكون لبعض المقالات ذات الصلة تأثير سلبي إلى حد ما على العمال - يكتب telex.hu
أحد التعديلات التي انتقدت بشدة تتعلق بالعاملين ذوي القدرات الطبية. وفقًا للقانون المعمول به حاليًا ، يتم تكليف الموظفين الذين لم يعودوا قادرين على أداء واجباتهم بسبب الإعاقة بمهام جديدة أو يتم تسريحهم من مدفوعات إنهاء الخدمة. إذا تم تمرير الاقتراحات ، يمكن للموظفين أن يظلوا موظفين تقنيًا أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا لن يترك الكثير من الخيارات للعمال سوى الاستقالة دون الحصول على تعويضات نهاية الخدمة.

إجازة الأبوة

جزء مهم آخر من تعديلات القانون يتعلق بإجازة الأبوة مدفوعة الأجر. ينص توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بالتوازن بين العمل والحياة على أن 10 أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر هي الحد الأدنى الذي يجب على الحكومات توفيره ، وهو 5 أيام أكثر مما يحق للآباء الحصول عليه في المجر. معدل التعويض يساوي معدل الإجازات المرضية ، وهو 70 بالمائة في المجر. ومع ذلك ، قررت الحكومة أنها ستدفع 100 في المائة في الأيام الخمسة الأولى ، ولكن 5 في المائة فقط في الأيام الخمسة المتبقية ، مما ينتج عنه متوسط ​​40 في المائة. وفقًا لـ MASZSZ (الاتحاد المجري لنقابات العمال) ، فإن هدف الحكومة هو إقناع الآباء بأخذ النصف الثاني من إجازتهم مدفوعة الأجر. تعتقد MASZSZ أن إجازة الأبوة يجب أن تغطي نسبة 5 في المائة ويجب أن تكون 70 يومًا على الأقل.

اقرأ أكثر: المجر واحدة من أسرع دول المعرفة نموا في أوروبا

اجازة امومة

في ملاحظة ذات صلة ، ينص التوجيه أيضًا على أن والدي الطفل البالغ من العمر 8 سنوات أو أقل لهما الحق في أربعة أشهر من إجازة والدية غير مدفوعة الأجر في السنة. ومع ذلك ، فإن الاقتراح الذي قدمته الحكومة يتحدث فقط عن 44 يومًا من الإجازة الوالدية ، بعيدًا عن 60 يوم عمل من شأنها أن تشكل الأشهر الأربعة.
سيكون للعمال أيضًا حرية أقل في الاختيار عندما يرغبون في الحصول على يوم عطلة. يمكن أن يلغى صاحب العمل الأيام السبعة التي يحق للموظفين اختيارها بموجب "مصلحة اقتصادية مهمة بشكل استثنائي أو عندما تكون العملية في خطر مباشر". ما يعتبر على هذا النحو ليس محددًا جيدًا حقًا ، والذي قد يكون بمثابة ثغرة لأرباب العمل.

مزيد من التعديلات

وفقًا لـ MASZSZ ، فإن التعديلات حول ما يعتبر عملًا في الموقع ستضيف طبقة أخرى من عدم اليقين التي تضر بالعاملين: تم التخطيط لاستبدال مصطلح "مكان العمل العادي" بـ "مكان العمل العادي للوظيفة". قد يحدث أن يتم تضمين الرحلات في مكان العمل العادي لواجبات معينة.
تم تضمين الموعد النهائي لتغييرات الجدول الزمني في اتفاقيات العمل الجماعية أيضًا في التعديلات ، ومن المقرر أن تكون 48 ساعة. ومع ذلك ، تعتقد MASZSZ أنه قصير جدًا ، على اعتبار أنه يقيد أصحاب العمل. علاوة على ذلك ، فإنه ليس مفيدًا للموظفين إما لأنه يتعين عليهم استيعاب التغييرات في جدولهم الزمني في غضون مهلة قصيرة للغاية.

اقرأ أكثر: يطالب الاشتراكيون بربط رواتب المعلمين المبتدئين بأجر محافظ البنك المركزي

المؤلف: جيولا سابو

المصدر 24.hu ، telex.hu ، ec.europa.eu ، szakszervezet.net