هل مكافآت عيد الميلاد ونهاية العام معطاة في أوروبا؟
كم عدد الموظفين الذين يتلقون مكافأة عيد الميلاد (الراتب الثالث عشر) ومكافآت نهاية العام؟ ما هو متوسط المبلغ؟ بايلاب ألقى نظرة مفصلة على المعايير والاتفاقيات في الدول الأوروبية الفردية حيث تحتفظ بوابة الرواتب الدولية هذه بشبكة قوية من بوابات الرواتب المحلية.
تأتي نهاية العام بأجمل عطلات العام وفرصة للشركات لمراجعة أدائها في عام 2017. البيانات المالية تقترب ويقيم المديرون الأداء على أساس خطط محددة ، مع بذل جهد للتعبير عن شكرهم للجهود التي يبذلها موظفوها.
كل شركة لديها ممارساتها الخاصة المجربة والصحيحة وطرقها لمكافأة أولئك الذين يعملون لديها.
قررت Paylab دراسة الفوائد المالية بالتفصيل.
بشكل عام ، الفوائد المالية ليست بأي حال من الأحوال معطى. يمكن لمعظم الموظفين أن يحلموا فقط بالمزايا المالية في نهاية العام. إن تلقي القليل من النقد الإضافي في شكل مكافآت مالية خارج نطاق الراتب الأساسي المتفق عليه ليس ممارسة شائعة في الشركات. غالبًا ما يختار أصحاب العمل أشكالًا أخرى من المزايا غير المالية ، مثل عشاء وحفلات عيد الميلاد ، واحتفالات عيد القديس نيكولاس لأطفال الموظفين ، والهدايا الصغيرة أو قسائم الهدايا. قارن شروط الراتب في وظيفتك الحالية مع الآخرين.
مكافآت عيد الميلاد هي الأكثر سخاء في أوروبا الوسطى
نرحب بمكافآت عيد الميلاد بشكل خاص قبل التسوق في عيد الميلاد. هذه المكافآت مكون الراتب الإلزامي المتفق عليه في عقد العمل. يستخدم أصحاب العمل لإظهار تقدير العمال وعادة ما يتم تقديمهم كهدية. يتم تعريف الغالبية على أنها نسبة مئوية محددة من الراتب الأساسي ويتم دفع هذه الأموال الإضافية مع راتب شهر ديسمبر قبل عيد الميلاد نفسه.
تعتبر مكافآت عيد الميلاد من بين مجموعة العينة الأكثر انتشارًا في كرواتيا، حيث يتلقى ما يصل إلى 44 بالمائة من الموظفين مثل هذه المكافأة ، لكن المبلغ الفعلي للمكافأة بحد ذاته ليس مرتفعًا جدًا. عادةً ما تكون المكافأة حوالي 23 بالمائة من الراتب الأساسي للكروات ، وهي مكافأة إجمالية تبلغ حوالي 185 يورو في المتوسط. تنتشر مكافآت عيد الميلاد أيضًا في سلوفينيا ، حيث يتلقى ثلث الموظفين واحدة ؛ المبلغ أعلى قليلاً مما هو عليه في كرواتيا بحوالي 31 في المائة من الراتب الأساسي (422 يورو في المتوسط). في البلقان ، تعتبر مكافآت عيد الميلاد أقل شيوعًا في البوسنة والهرسك (15 في المائة) وصربيا بنسبة 8 في المائة ، لكن النسب المئوية أعلى بكثير من كرواتيا أو سلوفينيا. في البوسنة ، تصل مكافأة عيد الميلاد إلى 78 بالمائة من الراتب الأساسي (625 يورو) بينما تصل في صربيا إلى 86 بالمائة من الراتب الأساسي (481 يورو).
في أوروبا الوسطى ، تعتبر مكافآت عيد الميلاد أقل شيوعًا ، لكن مقدار المكافأة نفسها أكثر سخاء. يمكن للناس بالتأكيد أن يتطلعوا إلى فاتورة تسوق أكبر عندما يتلقون مكافأة إجمالية من 720 يورو إلى 850 يورو في المتوسط (باستثناء بولندا حيث لا تكون المكافأة سخية). يتلقى 19 في المائة من الموظفين هذه المكافأة في بولندا ، و 17 في المائة في سلوفاكيا ، يليهم 14 في المائة في جمهورية التشيك و 13 في المائة من الموظفين في المجر.
يتلقى المجريون المكافأة الأكثر سخاء من جميع البلدان بنسبة تصل إلى 91 في المائة من راتبهم الأساسي.
في دول البلطيق ، يحصل 10 إلى 13 في المائة من الموظفين على مكافأة عيد الميلاد ، في حين أن المبلغ لا يتجاوز خمس راتبهم الأساسي ، أي مكافأة إجمالية من 173 يورو إلى 210 يورو. في بلدان الشمال الأوروبي ، تعتبر مكافأة عيد الميلاد هي الأقل شيوعًا في فنلندا ، حيث يحصل 4 بالمائة فقط من الموظفين على واحدة. المكافأة نفسها لا تتجاوز عادة 21 بالمائة من راتب الزائر.
تميل مكافآت نهاية العام إلى أن تكون أكثر سخاءً من مكافآت عيد الميلاد
المكافآت / العمولات مكونات الراتب الاختيارية التي تُفهم إلى حد كبير على أنها مكافأة لتقاسم الأرباح ويتم تحديدها بشكل فردي - بناءً على تحقيق أهداف محددة. يتم دفعها عادةً في نهاية العام بمجرد معرفة ما إذا كانت الشركة قد حققت المستوى المطلوب من الربح. هناك أيضًا شركات تدفع هذه المكافآت على أساس ربع سنوي أو نصف سنوي ، أو بمجرد الانتهاء من المشروع. احصل على نظرة عامة على رواتب وظيفتك في منطقتك.
بشكل عام ، تعتبر مكافآت نهاية العام هي الأكثر انتشارًا وسخاء في المناصب الإدارية ، لا سيما بين الإدارة التنفيذية ، نظرًا لأنها ترتبط غالبًا بتحقيق أهداف محددة. 21 إلى 45 بالمائة من الناس في الإدارة العليا الإبلاغ عن حصولهم على مكافآت نهاية العام والتي غالبًا ما تتجاوز ضعف الراتب الشهري الأساسي. يعمل جميع الموظفين في هذه المجموعة على أعلى مستويات الإدارة في مختلف الشركات ، من الشركات الصغيرة المملوكة للعائلات إلى الشركات الكبيرة. مكافآت نهاية العام شائعة أيضًا في الإدارة المنخفضة والمتوسطة لكنها أكثر تواضعًا بعض الشيء.
من بين البلدان الخاضعة للمراقبة ، تنتشر مكافآت نهاية العام على نطاق واسع في بلدان أوروبا الوسطى ، حيث يتلقى حوالي ربع الموظفين مكافأة في المتوسط من 69 إلى 86 في المائة من رواتبهم الأساسية. كانت كرواتيا وسلوفينيا الأكثر تواضعًا بين مجموعة العينةبمكافآت تعادل حوالي نصف الراتب الأساسي الشهري. كانت هذه المكافآت أقل شيوعًا في صربيا، حيث يستقبلهم عُشر الموظفين فقط ، ولكن كانوا الأكثر كرمًا بين مجموعة العينة ، حيث وصلوا إلى 114 بالمائة من الراتب الأساسي في المتوسط (645 يورو).
تعتبر المكافآت العادية أكثر شيوعًا في فنلندا على الرغم من الندرة النسبية لمكافأة عيد الميلاد. يتلقى حوالي 19 بالمائة من الموظفين مثل هذه المكافأة بنسبة 78 بالمائة من الراتب الأساسي (2365 يورو).
المصدر paylab.com
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
تم بناء أكبر نظام للطاقة الحرارية الأرضية في الاتحاد الأوروبي في المجر!
حكومة أوربان: المجر تستعد لرئاسة الاتحاد الأوروبي
منتدى طشقند الدولي للاستثمار 2024: عدد قياسي من المشاركين وتوقيع عقود بقيمة 26.6 مليار دولار
عاجل: حادث مروع في السيرك المجري الشهير
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 4 مايو 2024
تواصل حكومة أوربان برنامج إعادة تشكيل قطاع العقارات في المجر