هذا هو سبب حاجتنا إلى اتحاد الأجور - تحليل بواسطة الاقتصادي بيتر رونا
يكتب الاقتصادي الهنغاري بيتر رونا عن أهمية اتحاد الأجور في صحيفة Magyar Nemzet اليومية: يبدو أن الاقتصاديين الأرثوذكس وحكومة المجر بسياستها الاقتصادية غير التقليدية على ما يبدو قد وجدوا بعضهم البعض من حيث رفض فكرة اتحاد الأجور. إنهم يزعمون بالإجماع أن هذا المفهوم غير ممكن بل إنه ضار أيضًا. يقول البعض إن اتحادًا أوروبيًا للأجور من شأنه أن يجعل الأجور في اختصاص اتخاذ القرار في بروكسل ، مما يقوض حتمية السيادة الوطنية. ويخشى البعض الآخر من أن المشروع سيزيد الأجور أكثر من الإنتاجية ، الأمر الذي سيؤدي بعد ذلك إلى اختلال خطير في التوازن ، لا سيما التضخم المتفشي. المجموعة الثالثة ترتكز على تنافسية المجر على أساس الأجور المنخفضة في المقام الأول ، وهم لا يرون كيف يمكن تغيير ذلك. يعتقد الرابع أن المفهوم يتعارض مع مصالح الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المتقدمة اقتصاديًا ، وبالتالي غير قابل للتنفيذ.
رأي رونا في صحيفة Magyar Nemzet اليومية
المشكلة التي يهدف مفهوم اتحاد الأجور إلى معالجتها أكبر بكثير من أي مكيدة مفترضة لجورج سوروس أو التهديد الذي يشكله اللاجئون / المهاجرون.
إنه ليس أقل من الوفاء بوعد الاتحاد الأوروبي الأساسي ، أي خلق مجتمع مصير من دول أوروبا.
إذا استمرت التفاوتات في الأجور واستقرت عند مستواها الحالي ، فإن الاتحاد الأوروبي سيفقد ببساطة هدفه. والاختبار الحقيقي لهذا الغرض لا يكمن في نمو الناتج المحلي الإجمالي بل في الأجور الحقيقية. قد يتحول سلام الأمم والفئات الاجتماعية إلى مواجهة ، وفي نهاية المطاف ، صراع مفتوح ، وعلامات هذه العملية واضحة للعيان بالفعل. لذلك ، على عكس الرأي الذي يتبناه العديد من الآخرين ، أعتقد أن المشكلة الرئيسية ليست ضعف نمو الناتج المحلي الإجمالي ولكن توزيع الدخل الناتج عن ذلك. يتجلى هذا الوضع الشاذ في الفجوة المتزايدة باستمرار بين الفقراء والأغنياء ، في حين أن التطور غير المواتي للأجور الحقيقية يساهم في هذا النمو الضعيف للناتج المحلي الإجمالي.
دعونا نلقي نظرة على الأرقام. بصرف النظر عن سلوفينيا ، لم تصل أي دولة في مرحلة ما بعد الشيوعية حتى إلى نصف متوسط مستوى الأجور في الاتحاد الأوروبي ، ولا يمكن وصف 60٪ في سلوفينيا بأنها ناجحة أيضًا. وتنتج بلغاريا ، وهي الأفقر على الإطلاق ، 18 في المائة من متوسط الاتحاد الأوروبي ، بينما تظهر إستونيا ، صاحبة المركز الثاني في الإنجازات بعد سلوفينيا ، 48 في المائة.
تتمتع منطقة وستمنستر في المملكة المتحدة ، وهي أغنى منطقة في الاتحاد الأوروبي ، بدخل أعلى بمقدار 600 مرة (نعم ، ستمائة مرة) من أفقر دولتين (أحدهما في رومانيا ، والآخر في بلغاريا).
لا يمكن ببساطة وضع هذه الفجوات في المستويات المختلفة للإنتاجية بلا شك. في بلدان V4 على سبيل المثال ، يولد 100 يورو من نفقات الرواتب 212 يورو من الدخل ، على عكس ألمانيا البالغة 132 يورو. انخفاض كفاءة العمالة الماهرة يعني ضعف الموقف التفاوضي في التعامل مع أصحاب رأس المال. لا عجب في أن قدرات إنفاذ المصالح للنقابات العمالية تتماشى إلى حد ما مع مستوى التنمية للاقتصاد الوطني المعين ، وكلما كان الاقتصاد الوطني أكثر تقدمًا ، زادت حصة العمالة من الدخل القومي.
بالإضافة إلى مستويات الإنتاجية ، يكمن تفسير الأجور المتأخرة في التحول في كيفية تقاسم الدخل القومي بين رأس المال والعمالة. شهدت الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية نموًا في الإنتاجية بنسبة 18 في المائة منذ عام 1999 بينما زادت الأجور الحقيقية بنسبة 8 في المائة فقط. وذهب الفارق إلى زيادة الدخل الرأسمالي. في كل بلد طرفي ، زادت حصة رأس المال من نمو الناتج المحلي الإجمالي بينما انخفضت حصة العمالة باستمرار.
في منطقتنا ، أظهرت المجر أسوأ أداء.
وانخفضت حصة الأجور الحقيقية المجرية من الدخل القومي بنسبة 5.6 في المائة منذ عام 2007 ، وشهدت جمهورية التشيك انخفاضًا بنسبة 2.6 في المائة ، وظل رقم بولندا على حاله بينما تحسنت سلوفاكيا بنسبة 3.3 في المائة. (تشير هذه الأرقام إلى موقف الحكومة المجرية المؤيد لرأس المال بشكل بارز ودحض مصداقية سياستها الاقتصادية التي تهدف إلى تعزيز مكانة العمالة.) وهذا التحول يقوض إحساس العمال بالعدالة وله تأثير سلبي واضح على النمو الاقتصادي باعتباره النمو الحقيقي المتأخر. تستلزم الأجور عدم زيادة الطلب الميسر أو حتى انخفاضه ، مما يحد من فرص النمو الاقتصادي. إذا لم يكن هناك طلب على المذيبات ، فلن ينمو الإنتاج أيضًا.
ما يهدف إليه اتحاد الأجور هو وقف هذه العمليات ثم عكسها. ما هي الخطوات التي يمكن أن تساعد في تحقيق هذا الهدف؟
تقريبا في التناسب العكسي مع انخفاض حصة الأجور الحقيقية ، فإن دخل القطاع المالي الدولي و "نقل خارج" من هذا الدخل آخذ في الارتفاع. لقد أجبر القطاع المالي القطاع الإنتاجي على دفع حصة متزايدة من أرباحه لرأس المال في شكل توزيعات أرباح ، وفوائد ، وإتاوات ومكافآت أخرى ، و / أو تجميعها في شركات خارجية. الضحية الثلاثية لهذه العملية هو المجتمع: مقدار أقل من الربح المتولد متاح للأجور ؛ يتم تخفيض القاعدة الضريبية للدولة ؛ وهناك المزيد من الموارد لتعزيز المديونية المدفوعة بالاستهلاك.
يمكن أن تكون الخطوة الأولى لاتحاد الأجور هي فرض ضرائب أعلى على المعاملات المالية (خاصة المعاملات التي تشمل الشركات الخارجية) ويمكن أن يكون الدخل الضريبي الذي يتم تحصيله هو الأساس لخفض الضريبة على الأجور.
قد تكون الخطوة الثانية مراجعة إعانة الدولة لرأس المال. يجب أن يخضع دعم الحكومات الوطنية لرأس المال إلى لائحة موحدة للاتحاد الأوروبي. يجب تحديد الإعانات على أساس التدريب العمالي واحتياجات إعادة التدريب. والخطوة الثالثة هي اعتماد قانون عمل موحد ينص على حقوق العمال ومسؤولياتهم. المهمة الرابعة والأكثر تعقيدًا هي توفير الظروف اللازمة لزيادة الإنتاجية.
لا شك أن هذه المهمة ليست سهلة ولكن طريقة تحسين هذا الوضع واضحة تمامًا أيضًا. أكبر عقبة هي السياسة الاقتصادية الحالية المؤيدة لرأس المال ، والتي تتم باسم المصلحة الوطنية المفترضة والسيادة الوطنية ولكنها في الواقع عبء على العمالة.
كما هو موضح أعلاه ، فإن مسار اتحاد الأجور ، بطبيعته ، يعني زيادة الاندماج داخل الاتحاد الأوروبي.
وفي هذا الصدد ، فإن أولئك الذين يختارون وضع ثقتهم في السيادة الوطنية ، يؤيدون أيضًا عالم الأجور المتخلفة.
المصدر مجيار نمزيت / بيتر رونا
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
ما هي فرص العمل للمتحدثين باللغة الإنجليزية في المجر؟
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 6 مايو 2024
عضو البرلمان الأوروبي دوبريف: حكومة أوربان تسحب البلاد "إلى الأسفل"
يقول الوزير لازار إن هناك تطورًا كبيرًا في الأعمال التجارية في المستقبل بالنسبة لجنوب المجر
ممثلو الاتحاد الاجتماعي المسيحي البافاري في بودابست
5+1 المزيد من الحقائق الممتعة عن المجر - قد يكون بعضها مفاجأة