انخفضت مشاركة الموظفين وظهرت تقلبات كبيرة بسبب الوباء
وفقًا لآخر استطلاع أجرته Kincentric ، انخفض المستوى العام لمشاركة الموظفين على مستوى العالم في الربع الثاني من عام 2021 ، بعد العملية المعاكسة التي حدثت خلال الموجة الأولى من الوباء - على الأرجح بسبب الدرجة العالية من عدم اليقين. تم الآن استبدال الحاجة السائدة للاستقرار بالحاجة إلى أكبر درجة ممكنة من المرونة ، على الصعيدين العالمي وفي المجر. لقد اعتاد الوباء الموظفين على المزيد أطر مرنة أكثر من المعتاد من حيث الموقع وجدول العمل ، لذلك يفضل أصحاب العمل الذين يمكنهم توفير مستوى كافٍ من المرونة - كما تم تسليط الضوء عليه في مؤتمر HR Fest في بودابست الذي تم تنظيمه مع مجموعة WHC بصفته الراعي الرئيسي.
في هذا الحدث ، قدم خبراء Kincentric نتائج استطلاعهم الدولي الأخير. بناءً على النتائج التي توصلوا إليها ، انخفض مستوى مشاركة الموظفين بشكل كبير خلال الربع الثاني من عام 2021 ، حيث وصل إلى 65٪ في المتوسط ، وهو أدنى معدل منذ عام 2017. ومن النتائج المهمة الأخرى أن 93٪ من الموظفين يرغبون في العمل وفقًا لجدول زمني مرن و 56٪ يغيرون وظائفهم ليكونوا قادرين على العمل بطريقة أكثر مرونة.
في المؤتمر ، تمت مناقشة الدور الحالي للموارد البشرية داخل الشركة وكيف يمكن أن يتغير ذلك في المستقبل.
كورنيل نيمث ، العضو المنتدب لشركة Rossmann Magyarország Kft. وأوضح أن دور الموارد البشرية داخل الشركة في رأيه ضروري ويستحق إدارة المنطقة على مستوى استراتيجي. أظهر جائحة الفيروس التاجي أيضًا أن الموارد البشرية لها أهمية رئيسية في إدارة التغيير ، وهذا ينطبق أيضًا على إدارة وتكامل وتواصل التغيير المستمر بسبب الرقمنة. في نفس حلقة النقاش ، András Sávos ، نائب الرئيس ، رئيس الرقمنة وتحسين العمليات في Knorr-Bremse لفت الانتباه إلى حقيقة أن الشركات تواجه حاليًا تحديين رئيسيين في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم - أحدهما هو التقلبات الهائلة التي بدأت نتيجة للوباء ، والآخر هو السؤال عن كيفية عثور الشركة على المواهب والاحتفاظ بها (إدارة المواهب) .
وفقًا للسلطة التنفيذية ، تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في مواجهة كلا التحديين. László Sabjányi ، العضو المنتدب لشركة Wolt تحدثوا عن حقيقة أنه في حالتهم ، فإن إرضاء مجموعات المصالح المختلفة للشركة - العملاء أو شركاء تقديم الطعام أو ناقلي الطعام أو الموظفين - هو النقطة المحورية.
فيما يتعلق بهذا الأخير ، فإن الدعم الذي يقدمه قسم الموارد البشرية له أهمية كبيرة. وفقًا للمدير التنفيذي ، يمكن تحويل العديد من مجالات الموارد البشرية إلى مجالات رقمية وأتمتة ، بينما يجب أن تستند الإستراتيجية وثقافة الشركة المواتية إلى الأشخاص.
استقدام وتشغيل العمال القادمين من دولة ثالثة
ركز HR Fest أيضًا على توظيف وتوظيف العمال الأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي.
هذا موضوع حالي في الوقت الحالي منذ أن اتخذت الحكومة خطوات لتعزيز توظيف العمالة الأجنبية في إطار منظم صارم طالما أن تدابير الطوارئ الوبائية سارية المفعول. وقد دخلت اللائحة 407/2021 (VII.8) حول هذا الأمر حيز التنفيذ في 1 سبتمبر ، مما يجعل توظيف عمال البلدان الثالثة خاضعًا لمؤهلات صارمة ، من بين أمور أخرى.
خلال مناقشة المائدة المستديرة حول الموضوع ، ألكسندرا كيتا ، رئيس فريق التوظيف في Samsung SDI Magyarország Zrt. أوضحوا أنه في حالتهم ، يتم خلط ثلاث ثقافات مختلفة داخل الشركة - بنجاح كبير - كما هو الحال مع الزملاء المجريين والكوريين ، فإن الشركة توظف أيضًا الأوكرانيين. بقدر ما يتعلق الأمر بالأخير ، فقد تم تعيينهم عادةً لوظائف تجميع أبسط في الماضي ، ولكن نظرًا لأن الشركة توفر لكل زميل فرص ترقية متساوية ، فإن العديد منهم يتقدمون باستمرار في الرتب أيضًا ، حتى في مناصب إدارية مختلفة. Krisztina Nagy ، مدير أول للموارد البشرية وشريك أعمال الموارد البشرية بالموقع لشركة Flextronics International Kft. لفت الانتباه إلى حقيقة أنه في حالة Flextronics ، تم تنفيذ برنامج تكامل معقد ، يساعد على التكامل والأداء المناسب للعاملين في البلدان الثالثة ، ليس فقط من خلال نقل المعرفة الأساسية ، ولكن أيضًا من خلال دورات اللغة والمترجمين والوعي- تربية وثنائية اللغة.
Szilvia Gyarmati ، رئيس خدمات التوظيف والتوظيف المؤقت للقوى العاملة اليدوية في مجموعة WHC وأضاف أن الشركة اكتسبت خبرة كبيرة في توظيف وتوظيف عمال من دول أخرى على مدى السنوات الخمس الماضية - تمتلك الشركة حاليًا قوة عاملة مؤقتة قرابة 4,000.
بناءً على ذلك ، يبدو أن الأجانب القادمين إلى المجر من دول خارج الاتحاد الأوروبي طموحون للغاية ومتشوقون للعمل وأحيانًا يتمتعون بأخلاقيات عمل أعلى من العمال المجريين ، وبشكل عام ، يمكن لأصحاب العمل المجريين الاعتماد عليهم على المدى الطويل.
ضمن أطر HR Fest ، يمكن للمشاركين حضور عدد من العروض التقديمية المهنية المثيرة الأخرى وحلقات النقاش حول القضايا المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية ، مثل التوظيف والرقمنة وتحديات التقلبات والرفاهية في العمل.
أيضا قراءةأرقام مروعة - رواتب المعلمين الهنغاريين تثير القلق
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 27 أبريل 2024
يعلن مهرجان Sziget 2024 الشهير في المجر عن العناوين الرئيسية
الهروب إلى الطبيعة: 5 حدائق سحرية في بودابست – صور
من المثير للدهشة: أن السكك الحديدية الخاصة الفائقة قد تربط بودابست بمطار بودابست
قامت أكبر بطلة أولمبية في العالم، أغنيس كيليتي، بزيارة متحف مدام توسو في بودابست.
غير متوقع: سيعلن الرئيس شي عن إنشاء مصنع ضخم لصناعة السيارات الصينية بالقرب من المدينة المجرية