سوق العمل المجري ينقصه حوالي 100,000،XNUMX عامل!
بفضل مرسوم حكومي ، منذ يوليو من العام الماضي ، يمكن للعمال من إحدى عشرة دولة من خارج الاتحاد الأوروبي القدوم للعمل في المجر بشروط مبسطة. من المتوقع أن يتم الحفاظ على الحكم ذي الصلة بعد انتهاء حالة الطوارئ الوبائية ، لأنه من أجل الحفاظ على الوظائف المجرية ، والحفاظ على معدل الاستثمار وتشغيل شركات الإنتاج ، يلزم وصول العمال من دول ثالثة في إطار منظم - كما قيل في الحدث المهني حول النقص في العمالة الماهرة وتوظيف العمال الأجانب ، الذي نظمته مجموعة WHC بالاشتراك مع غرفة الصناعة والتجارة الألمانية المجرية (DUIHK).
العمالة في المجر قريبة من 4.7 مليون شخص ، أي ما يقرب من 74٪ معدل. في موازاة ذلك ، انخفض معدل البطالة إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 3.5٪. واحدة من أكثر المشاكل الحاسمة للاقتصاد المجري هي الافتقار إلى القوى العاملة الماهرة لسنوات. كان هناك بعض إعادة التنظيم في سوق العمل خلال وباء الفيروس التاجي: تعثرت بعض القطاعات ، مثل الضيافة والسياحة ، وهاجر العمال إلى قطاعات أخرى ، مما أدى إلى تقليل نقص العمالة مؤقتًا. ومع ذلك ، بحلول بداية عام 2021 ، عاد وضع سوق العمل تقريبًا إلى مستويات ما قبل الجائحة ، وعاد نقص العمالة إلى الظهور ، والذي تفاقم بعد ذلك بسبب الحرب في أوكرانيا التي اندلعت في فبراير من هذا العام.
"تمكن العمال من أوكرانيا من القدوم للعمل في المجر بشروط مبسطة منذ عام 2014 ، لأن التأثير المثبط لنقص العمالة على النمو الاقتصادي كان محسوسًا بالفعل في العديد من المجالات. استغلت الشركات المجرية ، وخاصة شركات الإنتاج ، هذه الفرصة ، حيث يوجد الآن حوالي 54,000 موظف أوكراني يعملون في المجر.
ومع ذلك ، وبسبب الحرب ، أصبح مصدر العمل هذا ضعيفًا وغير آمن ، لذا فمن الضرورة الاقتصادية أن يتمكن العمال الآخرون من خارج الاتحاد الأوروبي من الحصول على وظائف في المجر بشروط مبسطة ، " لفت الانتباه بيتر بيرتا ، الرئيس التنفيذي لمجموعة WHC في الحدث.
في ورشة العمل التي تم تنظيمها بشكل أساسي للشركات الأعضاء في غرفة الصناعة والتجارة الألمانية المجرية ، باربرا زولمان ، عضو مجلس إدارة DUIHK أبرزت في خطابها الترحيبي ، أن النقص في العمالة الماهرة موجود في جميع القطاعات ، وهو تحد دائم وله تأثير كبير على التشغيل اليومي للشركات. لذلك ، أطلقت DUIHK نفسها العديد من المبادرات لتخفيف مشاكل توفير المهنيين - على سبيل المثال ، قاموا بإدخال نظام تدريب مهني مزدوج في العديد من الشركات الأعضاء ، بناءً على النموذج الألماني.
تمثيل الجانب المؤسسي ، Ákos Kalmár ، مدير الموارد البشرية الوطني لمجموعة Continental Group، شارك أيضًا في الحدث. وقال إنه كخطوة أولى ، قامت شركة كونتيننتال بتوظيف عمال من أوكرانيا إلى المجر في عام 2017 ، بالاعتماد أيضًا على مجموعة WHC ، ثم بعد ذلك بوقت قصير ، بدأوا في توظيف العمال القادمين من الفلبين أيضًا ، في بعض النواحي ، كشركة رائدة في منطقتنا. بلد.
"عندما قمنا بتعيين عمال فلبينيين قبل أربع سنوات ، استفدنا من منظمتنا العالمية ، حيث قررت شركة كونتيننتال في ذلك الوقت إغلاق مصنعها في مانيلا.
في الجولة الأولى من المشروع التجريبي ، أخذنا أكثر من 30 موظفًا من الزملاء المحليين العاملين هناك. لقد بدأنا هذه العملية من أجل حماية الوظائف المجرية ، نظرًا لنقص العمالة المنزلية الملموس بالفعل في ذلك الوقت ، كان من الصعب على وحدات الإنتاج الهنغارية تلبية احتياجات العملاء بدون عمال من دول أخرى. يجب الاعتراف بأن هذا أيضًا يصب في المصلحة الأساسية للموظفين المجريين ، نظرًا لأن شركة الإنتاج لا يمكنها العمل بنجاح في المجر إلا إذا كانت قدرتها كافية ، والآن لا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال الموظفين الأجانب ، " وأضاف شكوس كالمار.
- اقرأ أيضًا: قامت المجر بتبسيط توظيف اللاجئين الأوكرانيين
يجب إعداد توظيف الأجانب بعناية
في ورشة العمل الاحترافية لـ مجموعة WHC و دويهك، ذُكر أنه من بين خطط الحكومة المجرية الإبقاء على الحكم ، دون تغيير إلى حد كبير ، والذي يسمح ، بالإضافة إلى أوكرانيا وصربيا ، بتوظيف عمال من تسعة بلدان أخرى غير أعضاء في الاتحاد الأوروبي (من بيلاروسيا ، البوسنة والهرسك ومقدونيا الشمالية والفلبين وإندونيسيا وكازاخستان ومنغوليا والجبل الأسود وفيتنام) بشروط مبسطة ، حتى بعد انتهاء حالة الطوارئ المتعلقة بفيروس كورونا أيضًا.
إن الحل لمشكلة نقص العمالة المجرية متعدد العوامل. على الرغم من وجود بعض الاحتياطيات في سوق العمل الهنغاري أيضًا ، والتي يمكن استغلالها ، من بين أمور أخرى ، من خلال دمج الشباب وبعض الفئات الاجتماعية ، فإن توظيف العمالة الأجنبية سيكون ضروريًا لحماية الوظائف المجرية. إذا كانت الشركة تفكر في مثل هذا الحل ، فإننا نوصي بالبدء في أقرب وقت ممكن ، لأنه بالإضافة إلى اكتساب ميزة ظرفية ، من الضروري التحضير التام لوصول العمال الأجانب في الوقت المناسب - قد يكون الأمر يتعلق بالتغلب على حواجز اللغة أو توعية الزملاء المجريين. من المهم ملاحظة أن عملية التوظيف بأكملها بدءًا من الطلب ، وحتى يمكن لعامل من بلد ثالث العمل في شركة محلية ، قد يستغرق ما يصل إلى 10-13 أسبوعًا ، " وأضاف بيتر بيرتا.
كانت مجموعة WHC هي الأولى في المجر التي حصلت على وضع صاحب عمل معتمد ، وبفضل ذلك أتيحت للشركة فرصة إقراض العمالة للشركات المحلية من البلدان المذكورة أعلاه. توفر الشهادة ضمانًا موثوقًا به لكل من الموظفين الأجانب والشركات التي تستخدم الخدمة ، حيث يجب على أصحاب العمل المعتمدين الامتثال لمجموعة صارمة من المعايير المنصوص عليها في القانون. ستركز الشركة على الفلبين وإندونيسيا وكازاخستان ومنغوليا في المرحلة الأولى من الافتتاح. وصلت أول فرقة مغولية إلى المجر بمساعدتهم في مايو.
د. فيكتوريا زولد ناجي ، نائب وزير الدولة للابتكار والتكنولوجياو زولت هروفاتين رئيس دائرة وزارة الخارجية والتجارة، قدم أيضًا عروضًا تقديمية في الحدث المهني لمجموعة WHC و DUIHK.
أيضا قراءةالراتب المبدئي لضباط الشرطة المجريين أقل من 520 يورو / شهر!
المصدر بيان صحفي / التأثير على وسائل الإعلام
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
ما هي فرص العمل للمتحدثين باللغة الإنجليزية في المجر؟
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 6 مايو 2024
عضو البرلمان الأوروبي دوبريف: حكومة أوربان تسحب البلاد "إلى الأسفل"
يقول الوزير لازار إن هناك تطورًا كبيرًا في الأعمال التجارية في المستقبل بالنسبة لجنوب المجر
ممثلو الاتحاد الاجتماعي المسيحي البافاري في بودابست
5+1 المزيد من الحقائق الممتعة عن المجر - قد يكون بعضها مفاجأة
1 تعليق
أعتقد أن النقص في العمالة الماهرة له علاقة بالرواتب التي تقدمها شركات الاستعانة بمصادر خارجية خاصة للعمالة الماهرة. لقد تقدمت بطلب لعدد قليل من الوظائف في المجر والتي كانت تتطلب لغة أجنبية محددة للغاية على المستوى الأصلي وقائمة طويلة من المتطلبات الفنية والمهارات الشخصية. ولكن تبين أن الراتب هو نفسه تقريباً الذي ستحصل عليه كعامل مصنع ... آمل ألا يضطر الأشخاص المهرة إلى قبول عروض العبيد هذه ، بل إيجاد وسائل مختلفة لكسب الدخل.