واقع رائدات الأعمال في المجر: بالكاد توجد أي امرأة قيادية في الشركات الصغيرة والمتوسطة
Uzletresz.hu تشير التقارير إلى أن 31٪ في المتوسط من الشركات في المجر لديها قيادات نسائية أو لديها نساء لديهن سلطة التوقيع باسم الشركة. هذه ليست نسبة سيئة مقارنة بالدول الأخرى في القارة أو حتى في جميع أنحاء العالم.
بالطبع ، ما زلنا بحاجة إلى المزيد من المشرّعات ، لأنهم يمثلون 10 في المائة فقط من أعضاء البرلمان المجري اليوم، ولكن للوهلة الأولى ، يبدو أننا نقوم بعمل جيد في قطاع الأعمال.
ومع ذلك ، إذا نظرنا إلى أنواع مختلفة من الشركات ، فإن الأرقام تتغير بشكل كبير. تشير الإحصاءات إلى أنه من المرجح أن تكون النساء في مناصب قيادية في الشركات الكبرى والشركات متناهية الصغر. في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، حيث يصل الدخل إلى 50 مليون فورنت على الأقل (156,000 ألف يورو) ، يكون عدد القيادات النسائية أقل بكثير. في هذه الشركات ، 82٪ من القادة هم من الرجال.
قد يكون للصناعات الكبرى عدد أكبر من القيادات النسائية لأن هناك بعض القطاعات التي يكون فيها تمثيل المرأة مفرطًا ، على سبيل المثال في البنوك وشركات التأمين وشركات المحاسبة.
تدار الشركات الصغيرة من قبل النساء بشكل أساسي لأنهن يرغبن في الحصول على مكان به جدول زمني مرن ووقت أكثر لقضائه مع أطفالهن.
من المثير للاهتمام ملاحظة أنه وفقًا لمسح أجرته شركة Cox Business ، فإن وقت الفراغ ليس هو السبب الرئيسي وراء قيام النساء بإنشاء شركاتهن الخاصة. من الشائع أكثر أنهم لا يريدون العمل لدى شخص آخر ، لتقديم تقرير إلى رئيسهم. سبب آخر هو أنهم يريدون مزيدًا من التحكم في حياتهم وفرصة للعمل في مجال يحبونه. على الرغم من أن أسباب الرجال لبدء شركاتهم الخاصة ربما تكون متشابهة إلى حد كبير.
ومع ذلك ، فإن وضع رائدات الأعمال ليس بالجودة التي تود هذه الأرقام إظهارها. وفقًا لمسح أجرته MasterCard ، فإن المجر هي فقط 41 من أصل 57 دولة. مؤشر ماستركارد لرائدات الأعمال يكشف كيف تؤثر أشياء مثل الوصول إلى الخدمات المالية وسهولة ممارسة الأعمال التجارية على النجاح أو هؤلاء النساء.
تقول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) إن الرجال والنساء على نفس القدر من الثقة بشأن مستقبلهم ، بمجرد أن يتمكنوا من إطلاق شركتهم. لا تزال هناك فروق بين رواتب الرجال والنساء سواء كنا نتحدث عنهم كأرباب عمل أو رواد أعمال. ولكن تبين أن النساء بصفتهن رائدات يكسبن أقل من الرجال لأنهن يقضين وقتًا أقل في العمل.
تصبح العديد من النساء رائدات أعمال بدافع الضرورة ،
لكن هذا يمكن أن ينطوي على أشياء كثيرة. قد يعني ذلك أنهم بحاجة إلى هذا النوع من الحرية لمتابعة حياتهم المهنية ، وتنظيم جدولهم الزمني أو الحصول على وقت لعائلاتهم.
المصدر uzletresz.hu
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
5+1 حقائق ممتعة عن المجر - قد يكون البعض مفاجأة
"رئيس وزراء الظل" المجري: هناك حاجة إلى أوروبا القوية
مثيرة: بودابست موطن ثالث أفضل مهرجان بيرة في أوروبا!
تعرض جامعة Széchenyi István تطوراتها أمام القادة الدبلوماسيين الأجانب في المجر
بدأت عربات الترام والحافلات وحافلات الترولي في التنقل في بودابست في نهاية هذا الأسبوع
الصين تكرم تراث المهندس المجري لازلو هوديك والشاعر ساندور بيتوفي