如果我们每周都有长周末怎么办?

根据阿尔法希尔.胡的说法, 4天工作周的机会在越来越多的论坛上提出,有人认为这只是一个白日梦,有人认为这是一个危险的幻觉,同时,这个想法的正当性得到了几个研究和国际实例的证明,更不用说现在还有匈牙利的例子了。

尼亚基格拉布 Kft。 borsod-abaúj-zemplén县用手工技术用木材制作栅栏和屏障。但这并不是他们最近成名的原因。他们的受欢迎程度是由于他们引入了每周工作四天。并且他们没有破产,事实上,他们的工作效率更高。

5个工作日,即5次开始,5次午餐时间,都带走了实际工作时间的时间,人们到达工作场所时,平均花半小时聊天、换衣服和开始他们的日子,午餐后我们都沉了些,需要15分钟才能回到工作岗位的摇摆。

“企业家说,这种不可避免的时间损失每周发生五次还是只发生四次”也不是无关紧要。安德拉斯·库辛斯基还认为,冬季周五是否必须给工作场所供暖也不是无关紧要的。

1周40个工时依然存在,意味着员工每天要多工作两个小时,但似乎还是很喜欢新系统,不仅有一天加免费,第五天还能做些什么。

“家庭慢慢地要像小企业一样跑腿,如果员工必须要求允许提前下班,不仅给员工带来不便,而且意味着公司工时损失”库辛斯基指出。

新制度对企业来说不是负担,他们可以承担与以前相同的工作量,事实上,公司领导声称他们的生产力甚至提高了。

Kusinszki 表示,”人们可以在新的工作时间内更多地阐述自己的工作”,并补充说,他们能够更有效地计算最后期限,因为两周意味着现在有八个工作日。因此订单更加按时完成。

企业家每年两次询问员工是否愿意坚持新制度,答案总是同意的”是”,他说员工不会因为失去周五的免费工资而辞掉工作,即使是为了更好的工资。

András Kusinszki认为,引入每周工作四天对于更大的公司来说也是值得的,这不需要对劳动法进行任何特别的修改,因为有机会签订四十小时的合同,无论如何公司都希望分割。

然而,一个问题可能是由于许多事情都根据八小时工作日进行调整,从交通时间表到教育系统。 “如果我们设法在这些领域实现更灵活的方法,那么这将有助于传播该模式”

阿尔法希尔·胡写道 that,在匈牙利政治的世界里,这个想法最早是由jobbik提出的,政治家伊斯特万 · 萨瓦伊对发起印象深刻,“说实话,我真的很喜欢这个发起,作为议员我相信把这个话题引入共同谈话很重要”

4×10与5×8的比较

4天工作周的想法并不新鲜,它最早是由美国工会领导人于六十多年前提出的,但长期没有回声,然后,在2008年世界危机时,雇主开始考虑一个更有效、更现代的每周工作四天,2010年弗吉尼亚州和犹他州正式首次允许。

Google出大公司,最出名的是灵活的物流实践,在一定范围的活动中,雇主把20%的工作时间花在了他们想要的任何事情上,令人震惊的是,他们中的大多数人在这段时间工作,以及,他们只在世界上最大的消息系统Gmail的想法,或者非常有利可图的在线广告系统AdWords,就这样诞生了,在“严格”工作时间之外。

一家日本服装店优衣库 (Uniqlo) 一年前就让员工每周工作四天成为可能,该模式对他们来说也很有效。 4×10 工作时间与 5×8 工作时间的优势由多项研究表明:

• 生产力: 美国的研究 has showed,传统安排工作的人在工作时被迫跑私事,最多可以占用两个小时,每周工作四天就可以解决这个问题。
• 行政部门: 10分钟银行管理一天起飞, 几分钟吞吃午餐, 午休时间才有时间跳出来到邮局, 这些大概是很多人熟悉的情况, 很多人如果能在周五做自己的事情, 宁愿周一到周四工作到下午6、7点。
• 无意义的星期五: 据英国调查, 员实际工作到周五四分之一到三分之一再补上不在场证据等不到最后几个小时过去,这种现象背后的原因不一定是懒惰或疏忽,更重要的是,如果是你第五次黎明起床,那么你比只是第四次起床更不热情和负责任。
• 环境污染: 就像匈牙利企业家说的:冬天星期五不用给办公室供暖,这不仅可以节省资金,还可以节省环境,美国的一项研究证实了这一点,该研究补充说,如果我们只上班四天,那么我们上车,或者在污染的公共交通工具上,也只有四次。
• 更健康的劳动力: 一个有更多时间陪伴家人和朋友的人会更快乐、更平衡,因此也更健康。 乔恩·阿什顿, 1位英国着名内科医生,在2014年呼吁引入每周工作4天,专家指出,很多人的健康状况因为没有时间,或者只有时间去看医生,以备不时之需而表现不佳。

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