劳动力短缺:潜在员工太少

正如我们之前报道的那样 劳动力短缺 过去几年,匈牙利变得至关重要。受影响最严重的行业是 公共交通 以及服务、旅游和 之.主要原因是人们为了更高的工资和更好的工作条件而去西方,结果,根据 投资组合。hu企业可以雇用的潜在员工太少。解决方案可能是 工资联盟 由反对党jobbik发起,但政府不支持。

失业率处于历史最低水平

室(HCSO)新公布的有关该问题的数据,今年15-74岁年龄段只有32.2万人将自己置于失业类别,事实上,这一比率比一年前减少了16%,换句话说,失业人数比上年同期下降了4.72万人,因此,

失业率达到4.3%,处于匈牙利历史低位。

(avowal)和国际劳工组织对失业的定义,最近失业人数没有变化,然而,登记的求职者人数明显多是因为政府支持的公共工作方案。

在潜在劳动力储备类别中,今年只有34.8万人,相比之下,2016年他们的人数超过了40.1万人。潜在劳动力储备不仅涵盖失业人员,还涵盖有工作但未从事其职业的人员。此外,这一概念涵盖了虽然有能力工作但愿意或不愿意工作的人。但由于劳动力短缺,这一储备正在迅速减少。据 HCSO 称,

即使那些人得到了一份以前不会得到的工作。

失去潜在的可就业劳动力?

1000万,事实上,有1000万就业不活跃人口在不断下降,部分原因是人口和劳动力市场趋势,例如,这一类别的人数在今年前三季度比2016年同期减少了8.7万,事实上,养老金领取者是这方面最大的群体,他们的人数减少了4.6万,此外,学生人数减少了2万。

HCSO的调查,养老金领取者人数下降的主要原因是退休年龄较高,但由于女性工作40年后可以退休,这种效应在一定程度上是平衡的,此外,政府出台了一些措施帮助女性在分娩后重返工作岗位,因此,她们不再不活跃。

那么匈牙利劳动力市场的失踪人员在哪里呢?

他们中的许多人或大多数人在国外,在西欧工作的工资要高得多。

劳动力短缺:工资联盟可能是一个解决方案

因此,最大的问题是熟练劳动力离开匈牙利劳动力市场。正如我们 报道,

他们已经在西欧工作以获得更高的工资。

因此,长期解决劳动力短缺问题将说服他们回家。然而,这并不容易。许多东欧政府启动了帮助人们在本国找到合适工作的计划,但收效适中,甚至没有成功。

据一些人说 经济学家 和最大的反对党, 乔比克 解决方案可能是工资联盟。这是为了

将东欧工资提高到西欧水平,

so东欧国家不会因为移民而空虚,结果劳动力短缺不会阻碍该地区各国的经济增长,因此jobbik发起欧洲公民倡议,并收集签名将问题提上欧盟委员会的桌面,但由于政治原因政府不支持jobbik的工资联盟倡议。