匈牙利人开发了用于医疗保健的 Tinder
算法告诉医生他们是否在正确的地方:免费的“health Tinder”正在重塑医疗保健劳动力市场医疗保健是冠状病毒大流行期间的热门话题,我们每天都会阅读有关医生和医护人员的工资、他们的工作条件和职业前景的文章和声明,更重要的是,自新的医疗服务立法以来,这个话题变得更加热门:越来越多的医生和护士正在选择是否继续在私人或公共系统工作。这一领域的突破可能是 100% 匈牙利开发的医疗保健工作门户网站,该门户网站对其成功充满信心,只收取成功费用。
188bet官网不仅对求职者而言,对于医院、医疗中心、实验室、制药公司的人力资源经理来说,在巨型求职网站上找工作或求职者时,这是否是一场反复出现的噩梦,很容易在过多的大量广告中迷路,或者浪费不必要的时间进行搜索,然而,这可能一劳永逸地结束,至少在医疗保健和临床试验领域,市场和技术似乎已经准备好有针对性的、主题化的人力资源招聘平台,为求职者和专业人士提供同样的服务,在hiper。jobs,每个人,从医生到医疗保健专业人士,经济学家到护士或药剂师,都可以轻松简单地找到最适合他们的工作或员工, 写盈利线。hu.
很少有人知道,但匈牙利人已经开发了一个专门针对医护人员需求的特殊求职门户网站,该平台虽然无法完全解决该行业的所有招聘问题。
然而,HIPER 确实为医生、药剂师、医疗保健专业人员以及医院和制药公司提供了更快、更高效地找到最合适的工作或专家的机会。
HIPER背后有一种精密的算法,该网站与所有已知且市场领先的职位门户网站有何不同,最重要的是,HIPER背后有一种精密的算法,可以根据预先设定的参数,自动将职位广告商与最适合的候选人联系起来,这样,以前获得的专业经验和质量,如同理心、耐心或成为团队合作者的意愿,同时进行衡量。
在网站的帮助下,医疗保健提供者和制药公司可以根据 29 个方面对特定求职者的技能和能力进行分类和分析
为算法智能监控和配对许多软技能,除了特定的专业知识、工作经验和实践技能外,整合到站点中的技能测试和问卷还涵盖了软技能和个人技能,如建立关系技能、时间管理或目的性等,求职者可以呈现比以往更彻底的自我形象,这意味着对他们来说特别有用和可用的反馈。
hiper。jobs背后的特殊“智能”招聘策略由匈牙利医生和人力资源专业人员开发同时考虑教育资格、工作经验和个人素质的”trinity”可以使候选人适合一个职位的”trick”很简单:一个在页面后面工作的算法执行预选,这有助于人力资源部门和候选人节省经常繁琐和耗时的通信和多轮面试。“传统的求职网站基本上只依赖简历,他们沿着教育和经验的路线创建候选人的二维概况。然而,我们的平台不仅是三个,而且是多维的,它给出了完整的图片,并且能够以明确定义的方式绘制候选人的个人特征,”公司创始人卡尔曼·托雷西克医生说。通过同时考虑个人特征和其他硬技能参数,
可以保证最合适的人选将入选所公布的职位。,
which不仅在金钱方面提供了明显的好处,而且大大缩短了整个选拔过程,在国内和国际医疗保健系统和私营部门拥有经验的创始团队对其服务的成功充满信心,为其合作伙伴提供了与行业订阅系统特征不同的模式:雇主只需为找到和雇用的员工付费,这意味着使用平台时没有隐藏成本或只有付款后才能获得的额外结果才重要。