匈牙利人比大多数欧洲人工作得更多，但收入却低得多

匈牙利雇员是欧盟中工作最辛苦的人之一，每年投入的工作时数位居第三，而工资和休闲时间仍低于欧盟平均水平。

匈牙利雇员的年工作时数在欧盟国家中位居第三，而工资和休闲时间仍低于欧盟平均水平。

工作时间长于欧盟平均水平

根据欧洲基金会的《2024 年报告》，匈牙利工人每年平均工作 1832 个小时，仅次于爱沙尼亚（1848 个小时）和斯洛伐克（1840 个小时）。

欧盟的平均水平是 1722 个小时，这意味着匈牙利员工每年的工作时间比西欧同事多一百多个小时，大约多工作两个半星期。

排名垫底的是法国人，由于集体协议和每周 35 小时的工作制，他们每年的工作时间仅为 1575 小时。紧随其后的是丹麦人和德国人，他们每年的工作时间也少于 1700 小时。

在中欧和东欧，集体工资协议对工作时间几乎没有影响。在许多地方，每周 40 到 48 小时的法定最长工作时间被视为标准。灵活或兼职工作很少见，加班是日常现实。

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工人往往不是出于自愿延长工作时间：他们的理由是工期紧、人手不足以及需要额外报酬。Eurofound 的数据考虑了节假日和带薪休假。

在员工权利方面，欧盟各国仍存在显著差异。在法国或德国，工人有权享受 25-30 天的带薪休假，而在匈牙利，法定最短假期为 20 天，只有少数几天是根据年龄给予的额外假期。从长远来看，这不仅缩短了休息时间，还破坏了工作与生活的平衡。

更长的工作时间并不一定带来更大的繁荣。许多匈牙利人认为，尽管每周和周末工作时间很长，但他们的工资并不能反映他们的努力。加班往往不是一种选择，而是生存的条件–尤其是在工业和服务业，人手短缺迫使工人承担系统负担。

在西欧，工作与生活的平衡已成为一个重要话题，但在匈牙利却很少有人讨论这个问题。永远在工作 “的文化仍然占主导地位。

根据 Randstad Workmonitor 2024 的数据，93% 的匈牙利员工表示，工作与生活的平衡对他们来说与薪水同等重要，83% 的员工希望有灵活的工作时间。

然而，工作场所条件的改善微乎其微，其长期影响也日益明显：疲劳、倦怠和迁移都是建立在持续压力而非员工福利基础上的制度的表现。

工作时间的延长意味着休息时间的减少，而工资却仍然无法反映投入的精力。根据欧盟统计局的数据，2024 年匈牙利每小时的平均劳动力成本为 14.1 欧元，而欧盟的平均水平为 33.5 欧元。

平均而言，匈牙利人比大多数欧洲人工作得更多，但收入却低得多。