匈牙利劳动力短缺 缺乏医生、护士、工程师和蓝领工人

私营部门的劳动力短缺在工程活动中占主导地位;在工业部门,蓝领工人的这一现象非常明显,而公共部门的特点是医生、护士和公共卫生专家极为稀缺。

as 纳皮 述,50%的受访企业出现了低于10%的波动率,而20%的参与者注意到10%至20%之间的结果,但14%的企业报告了20%至40%之间的显着波动率。

根据匈牙利 BDO 支持的圣伊斯特万大学进行的研究,有不同的影响因素 导致劳动力短缺。

尽管平均工资不断增加,但这些金额仍然被认为很低。 体力劳动者来说,他们移居国外是最成问题的问题,就私营部门而言,竞争对手代表着严重的困难,而就公共部门而言,私营部门的“吸力效应”则被强调。

在所有参与研究的公司中,50%采用绩效评估和奖金制度,47%非常重视改善工作条件,47%的公司允许灵活的工作时间,以确保长期工作。就业。

需要政府帮助

受访者表示,政府可以通过扩大工资补贴计划、转变税收和福利制度以及提供各种住房补贴(建筑、工人宿舍、转租)来有效应对劳动力短缺问题。

2018年底开展了研究,包括工商、金融、IT、服务和公共管理领域的200多家企事业单位,参与者中,22.9%的企业以雇用人数超过1000人的企业为代表,23.9%的企业年营业额达到100亿福林,而19.5%的企业每年可实现1000亿福林。