匈牙利女企业家的现实:中小企业中几乎没有女性领导者

乌兹莱特雷斯胡 告匈牙利平均有31%的公司有女性领导者或有女性有权以公司名义签字,与非洲大陆甚至世界其他国家相比,这并不是一个糟糕的比例。

当然,我们仍然需要更多的女性立法者, 因为他们如今只占匈牙利议员的 10%的,但乍一看,我们似乎在商业领域做得很好。

司(例如:在公司中,在公司中,在公司中,在公司中,在公司中,在公司中,在公司中,如果我们看不同类型的公司,数字变化很大,统计数据显示,女性更有可能在较大的企业和微型企业中担任领导职务,在收入至少达到5000万英尺(156,000欧元)的中小型企业中,女性领导的人数要低得多,在这些公司中,82%的领导者是男性。

主要行业可能有更多的女性领导者,因为在某些行业,女性比例过高,例如银行、保险公司、会计师事务所。

微型公司由女性经营,主要是因为她们想要一个时间表灵活的地方,并且有更多的时间陪伴孩子。

Cox Business做的一项调查,有意思的是,空闲时间并不是女性创办自己公司的主要原因,她们只是不想为别人工作,向老板汇报,这种情况要常见得多,另一个原因是她们希望对自己的生活有更多的控制权,并有机会在自己热衷的领域工作,尽管男性创办自己公司的原因大概相当相似。

然而,女企业家的处境并不如这些数字所显示的那么好。根据万事达卡的一项调查,匈牙利在57个国家中仅排名第41位。 万事达卡女企业家指数 揭示获得金融服务和开展业务的便利性等因素如何影响这些女性的成功。

OECD说,男性和女性对自己的未来同样充满信心,一旦他们设法让自己的公司运转起来,男女的薪水之间仍然存在差异,无论我们是把她们当作雇主还是企业家来谈论,但事实证明,女性作为企业家的收入低于男性,因为她们花在工作上的时间较少。

许多女性出于需要成为企业家,

但这可能需要很多事情。这可能意味着他们需要这种自由来追求自己的事业、安排日程或为家人有时间。