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匈牙利将从菲律宾引进 160 名客籍工人，以缓解工业劳动力短缺问题
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匈牙利将从菲律宾引进 160 名熟练焊工，以解决该国工业劳动力严重短缺的问题。该计划由领先的专业培训提供商 DEKRA Expert Kft.和在招聘国际劳工方面经验丰富的 Menton Jobs Kft.共同实施。
技能缺口威胁匈牙利工业，需要来自菲律宾的工人
索引》写道，合格焊工的缺乏对匈牙利经济的关键部门构成了严峻挑战，这些部门包括制造业、汽车生产、金属加工、机械、建筑和物流。
这些行业合计占匈牙利国内生产总值的三分之一以上，该国一半以上的货物出口与这些行业有关。
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据估计，匈牙利面临着至少 3000-5000 名焊工的缺口，这一问题也反映在整个欧盟，欧盟有 23 个成员国已将焊接列为紧缺职业。
“过去几十年来，仅靠国内的职业培训显然无法取代退休或移居国外的焊工。Menton Jobs 销售总监 Péter Ódor 说：”现在，有针对性地招聘外国专业人员至关重要。
在菲律宾的新选择和培训计划确保了高质量的劳动力
该计划引入了严格的多阶段选拔程序。应聘者将在马尼拉接受面试，以评估其焊接资质、经验、职业道德和英语水平。入选者随后将在匈牙利参加由DEKRA Expert 组织的 80 小时以实践为导向的培训，并最终获得德国莱茵 TÜV 认证。
Ódor补充说："这将确保匈牙利公司获得完全符合当地标准并能顺利融入工作场所的专业人才，"
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与通常的假设不同，从国外（菲律宾等国）招聘人员并不主要是为了降低工资。如果考虑到住房和其他福利，成本与国内员工相当。参与该计划的公司主要是寻找经过认证的可靠焊工，以填补当地招聘无法解决的紧急空缺。
公司和国家经济的长期利益
该计划设计了最初为期两年的雇佣合同，并可延长。据 DEKRA 专家称，被选中的菲律宾焊工是全球最稳定的劳动力群体之一，其流动率约为 1%，而匈牙利国内焊接行业的流动率为 20-30%。
“该计划为企业提供的不仅仅是额外的员工：它提供了多层次的保证，即这些专业人员都是高素质、可靠并能立即做出贡献的。DEKRA Expert 运营总监 Lajos Tornyi 说：”如果成功，这种模式可以推广到匈牙利其他高需求职业。
第一轮招聘预计将于 4 月和 5 月开始，整个选拔和培训过程需要四个月左右的时间，包括所有行政程序。
如果您错过了，以下是两位总理候选人对匈牙利客籍工人的承诺：