匈牙利就业市场缺少 30-4 万名计算机工程师

作为我们 报道,2016年匈牙利IT部门有2.2万个空缺职位,此后情况恶化了很多,一些CEO告诉匈牙利ICT协会,他们甚至因为缺乏劳动力而不得不退出合同和协议,因此,趋势发生了翻天覆地的变化:选择员工的不是公司,而是计算机工程师选择了他们想在哪里工作。 内普萨瓦.hu.

中小企业部门陷入困境

会(IVSZ)研究了匈牙利IT部门劳动力不足的问题,他们与136位IT公司的CEO们谈到了2018年上半年他们不得不面对的劳动力短缺带来的挑战。

一位首席执行官表示,他们不得不退出合同,他们的一个重要项目几乎失败了,因为其他公司以更高的工资吸引了一些关键员工。

根据他们的回答,劳动力短缺

主要威胁小企业。

工资飙升

这是因为工资增长惊人。如今,初级开发人员的月工资总额为 400-60 万匈牙利福林(1,300-2,000 欧元),而老年人甚至可以获得 150 万匈牙利福林(5,000 欧元)。相比之下,匈牙利的平均工资总额不到 1,000 欧元。目前,只有跨国公司才能毫无问题地支付如此高的工资,因为客户不想为服务支付更多费用。然而,如果没有更高的费用,对于中小企业部门来说,更厚的工资是难以想象的。

企业不仅要应对招聘新员工的问题,还要应对维护员工的问题。波动很大,因为

几乎到处都有新的机会。

CEO之一表示,今天保持劳动力比招聘更重要,然而大多数企业仍然专注于后者,他补充说,另一位CEO表示,虽然美国YZ一代(25-40岁)平均在工作场所工作2.6年,即使是匈牙利的巨型公司也认为如果他们的一位工程师为他们工作8-10个月,那就是一种成功。

因此,一些首席执行官不纪律员工,因为

他们害怕失去他们。

企业尚未适应

因此,之前的趋势发生了转变:选择员工的不是公司,而是计算机工程师选择了他们想工作的公司。然而,公司还无法适应这一新规则。 IVSZ 董事会成员、绿狐学院联合创始人芭芭拉·法泽卡斯 (Barbara Fazekas) 表示。他们提供与多年前相同的套餐,但员工拒绝接受,她补充道。为他们

不仅高薪很重要

但还有一个友好且鼓舞人心的工作环境、家庭办公室和发展的可能性。因此,IVSZ 将在秋季为公司创建一个详细的计划包。据 Fazekas 称。

此外,即使是计算机工程师也是一个巨大的问题

毕业生必须学习几个月甚至一年

zhi到他们因为知识不符要求而能独自工作,因而,绝大多数公司把jiao学掌握在自己手中提供奖学金、开设课程和融资学院,dan对于内部培训资金和劳动力两不误的小公司来说,这不是一个解决办法。

事实上,即使是高级计算机工程师也存在问题,例如,大多数首席执行官抱怨他们缺乏领导技能,因此;即使是为了管理层的薪水,也很难找到一个可以完全单独工作的人。

到处都是劳动力短缺

正如我们已经报道的那样,匈牙利正在努力奋斗

劳动力短缺几乎影响到经济的每个部门。

事实上,最有问题的领域是 公共交通 和服务, 旅游 並 之.然而,这个问题也对公共部门影响很大,更糟糕的是,甚至是缺乏 医生 而护士越来越糟,原因很简单:工资低,工作条件差。

样很多人已经离开匈牙利,搬到了一个西欧国家,事实上,

6 件在匈牙利出生的人 住在国外,

但匈牙利非常怀念这些专业人士。