匈牙利工资爆炸的可能结束
历经多年艰难,人们显然想要更高的工资,当前的经济危机只会进一步加剧这种情况,问题是更高的工资只会给问题加油,许多欧洲国家现在是时候就最低工资问题做出决定,如果雇主和雇员之间没有达成协议,政府很可能会提供帮助。
关于最低工资的决定目前影响着大约60万人,双方还没有关于工资预期的信息,在这样的不确定时期,每个人都在等待有关下一年经济前景的更多信息和预测。目前的数据表明,匈牙利可能会在年底陷入衰退。据报道,在第二年,只有轻微的经济增长是可能的 投资组合。hu.
14-15%的加薪,由于长期看不见的通胀率,专家表示,到2023年,情况不会更好,如果雇主想要避免实际工资的下降,他们需要说服雇主至少加薪15%,但要实现两位数的加薪,雇主需要通过减少缴款来获得政府的帮助。
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打破常态
Covid大流行期间,采用非正统的方法来寻找完全相同问题的解决方案,很难提前一年做出预测,因此协议应该只在未来半年左右,匈牙利工商会主席拉什洛 · 帕拉格说,这样,可以达成更可接受的协议,并在有更多数据可获得下一年下半年的数据时进行重新谈判,2021年工资仅增长了4%,第二轮谈判根本没有进行,而不是第二轮谈判,2022年工资上涨恰好在20%。
这意味着上半年雇主的负担将会减轻。如果GDP增长或通货膨胀率高于工资上涨,那么就可以进行重新谈判。最终,这将导致最低工资上涨更为温和。这将有助于本已陷入困境的雇主,并将有助于物价工资螺旋式上升。如果目前的趋势持续下去,那么较高的工资将进一步增加通货膨胀。这是一个需要打破的螺旋式上升,否则这将是一个永无休止的循环。从本质上讲,不断增长的工资导致了危机的恶化。通过缓和工资上涨,经济危机有可能得到缓解。然而,摆脱物价工资螺旋式上升并没有简单的办法。
