因“反复分娩风险”而被解雇的妇女起诉了她的员工

1名匈牙利女子因生娃被辞退 起诉雇主拒续约因该 “反复分娩的风险”。更糟糕的是,她在一个国家机构工作。

由于“重复分娩的风险”雇主没有与女雇员续签合同。 ans写道 24.hu。尽管这名女子在工作场所做了无可挑剔的工作,但还是发生了这种情况,她起诉雇主,并向匈牙利赫尔辛基委员会(Magyar Helsinki Bizottság)寻求帮助。

的 匈牙利赫尔辛基委员会 1989年成立,1994年开始提供专业法律援助,公益人权组织“通过法律和公共活动保护人的尊严” · zh 正如他们在官方网站上所说的那样,他们帮助难民、被拘留者和执法暴力受害者。

2015年起诉前雇主的匈牙利妇女开始工作,她有一份1.5年的长合同,首先续签,同时她生了一个孩子,之后合同没有续签,雇主辩称她没有达到实习计划的标准,该妇女很好地完成了她的工作,但她却失业了,她被鼓励申请新的实习。

1次申请实习时,被拒绝,当她询问原因时,被HR员工告知,是因为她很可能会再生孩子,违规行为特别严重,因为发生在公共部门。

现在 24.hu writes,女子经过了法律程序,在匈牙利赫尔辛基委员会的帮助下,她起诉了她的前雇主,即使他们在2月份输掉了第一起案件,法律程序仍在继续,最终,她赢得了案件。

前雇主必须向她支付 500 万福林(13,694 欧元)的损害赔偿金。

匈牙利赫尔辛基委员会高兴地宣布: 脸书 贴案件已顺利结案,代表原告的律师巴拉兹 · 托斯也对此案发表了看法。

“雇主因为未来可能怀孕而不会雇用女性,这是不可接受的” 他还补充说,这种违法行为尤其严重,因为它发生在国家机构,许多妇女是其受害者。他还详细阐述了最近政府采取的措施匈牙利人总是听到关于人口减少、家庭保护、 对准妈妈和父母的支持以及妇女的责任,但遭受这种歧视的是妇女。

妇生孩子而被解雇这一事实与政府计划生育方案的鼓励信息相矛盾。