在这种情况下,您的雇主只能申请豁免卡

护证最紧迫的问题仍然是企业遵守平等待遇规则,随着疫苗接种数量的增加和服务重新开放,工人又回到了原来的工作环境。

出雇主能否要求提供保护证明的问题,区分受保护与不受保护是否合法普华永道法律的专家律师来自雷蒂,Várszegi és Társai律师事务所总结了主要信息 在给 24.hu 的声明中。

雇主仍然不能强迫雇员申请疫苗接种。然而,没有规定雇主通过给雇员额外一天的假期来接种疫苗和休息来鼓励雇员接种疫苗。尽管如此,雇主不能简单地因不这样做而申请不利的法律后果

专家律师 Laszlo Szucs 博士说道。

上周, 匈牙利每日新闻报道称 匈牙利政府对豁免证书进行了几项修改,最重要的变化涉及那些没有社会保障号码的匈牙利公民和那些已经在该国生活了很长时间的外国人接种疫苗。, 写了hvg.hu.

然而,许多雇主会对员工保护卡感兴趣 轻微的内乱已经令人难以置信。 因此,为了安抚社会状况并解决出现的任何法律问题,在工作中登记保护有特殊条件。

Yong人单位只能向其雇员索取与其职务或聘用关系相Guan的资料, 构成有关资料的是 法律未定义.但是,很明显,为了决定这个问题,必须审查雇员所履行的职责。

(即在工作中需要满足合作伙伴、客人、患者),工作需要高度的个人互动,缺乏保护可能会严重阻碍员工的生活,正如立法已经为安全证书的所有者提供了额外的权利一样,服务提供商的合同合作伙伴可能会在不久的将来作为一项额外要求,

仅在其场所接受持有豁免证书的人。

保护证书最紧迫的问题仍然是企业遵守平等待遇规则,根据Márta Zsédely的说法,在这种情况下, 我们不能谈论违反平等待遇的行为 只要雇主能够证明某项措施有客观、合理的理由,或者不同的待遇可以确保没有保护证书的人的健康。

还有人强调这一点 终止雇佣关系 为最后的手段 只有雇主尽一切努力维持雇佣关系,才能合法履行 具有合理的工作组织或职业安全措施。