新形势为考虑回国的匈牙利人创造了有利条件!
那些想要在国外发展职业生涯的人,无论是作为雇员还是学生,通常会离开该国中期,为期 1-3-5 年。在过去的几年里,匈牙利劳动力市场开始发生变化,根据一项倡议,这可以为考虑回国的匈牙利人创造有利条件。
察(即有在国外经验的人)可以更快地自我主张,然而,国家之间也存在差异,再者,在某一特定国家内,无论是教育机构还是公司之间,也存在国内雇主已经知道的质量差异,这个问题就出现了,居住在国外的匈牙利人如何才能发现不断变化的国内和国际市场, 写24.hu.
为了收集和讨论此类信息,MP Solutions Kft 人事咨询办公室的两位创始人,在 Bethlen Gábor Alapkezelero Zrt 的支持下,成立了 Compass-Plus 劳动力市场分析师和传播基金会。
他们的倡议旨在吸引在国外生活或留学的人才,提出政府激励和补贴,提供促进产业发展的计划,并支持外国公司的投资促进活动。
所有这一切都以一种可以理解和鼓舞人心的方式,员工和雇主都可以从中学习,例如不断更新的在线知识库、活动或已经推出的“重新启动之家 – 这就是为什么值得搬回家去匈牙利”圆桌讨论和演示,具有约 20 年经验的人事咨询公司董事总经理 Dávid Pelle 解释道。
他表示,匈牙利在劳动力方面定位更高附加值知识。与其他市场相比,这是一个可以使国家保持竞争优势的因素,因为除其他外,该国的中心位置、文化机会、欧洲层面的物有所值和基础设施仍然更好。专家表示,技术市场、金融市场和服务中心市场的变化最大。在这些部门的帮助下,匈牙利将开辟数百个新的就业机会,这将不再是经典的服务活动,而是高质量的增值职位。
(他)的说法,匈牙利也有机会参与外国做法和项目也是一个重要方面,因为许多公司在布达佩斯经营子公司,或者将某一特定支柱的中央职能和管理委托给匈牙利办事处,这就要求,除了足够的语言技能外,雇员还具备必要的技能和能力。
由于这种趋势,国际上存在并将有机会建立职业,同时,可以预期这将增加竞争和公平。从本质上讲,挑战、国际工作环境和良好做法也可供员工在家中使用。
更不用说,由于远程办公和家庭办公室,居住在其他国家的匈牙利人也可以利用在国外获得的工作和生活经验来填补国内的工作。
招聘最有效形式是成功留住现有同事的观点并不新鲜,但企业文化也在多地开始发展,这可以进一步具体化。据他介绍,管理者对待员工的方式不同,更频繁地征求反馈,更多地让他们参与流程,并且工作通常更加灵活。
此外,布达佩斯已经出现了员工可以以与西欧甚至硅谷类似的技术和精神工作的地方。