破:匈牙利2025年工资谈判的开创性一步
匈牙利工业和政府常设协商论坛最近一次会议为确定2025年最低工资和最低保障工资又迈出了有意义的一步。虽然尚未达成最终协议,但最终文本的起草工作已经在进行中,这是令人鼓舞的进展迹象。
在整个讨论过程中,工会和雇主都做出了妥协,以缩小最近几周出现的差距。据 24.hu中,乐观情绪正在增长,这得益于参与者愿意进行半途而废的会议,以及三年工资协议的新框架,该协议可以为劳动力市场带来急需的稳定。
经济挑战和考虑
经济现实极大地塑造了谈判。第三季度GDP数据显示表现弱于预期,给讨论带来了更多压力。面对这些经济挑战的雇主们努力支持最初提出的两位数工资增长提案。
10%的涨幅的想法虽然被广泛认为过于陡峭,但更温和的8%的涨幅被许多人认为是可行的,也就是说,雇主并没有完全排除更高的涨幅,但他们已经设定了明确的条件,许多人正在寻求政府的支持,例如减税,以抵消财务影响,最终的结果将在很大程度上取决于这些经济因素是如何管理的,以及工会的要求是否能够与雇主和政府认为可持续的东西保持一致。
当前的状态和目标
工会和雇主之间就需要建立长期工资框架达成了广泛共识,其雄心勃勃的目标是到 2027 年将最低工资提高到平均工资总额的 50%。实现这一目标需要工会、雇主和政府共同努力。达成一项多年期协议可以提供急需的稳定性,为企业和工人提供可预测的工资增长。
根据目前的计划,最低工资将上涨10%,最低工资保障从2025年1月1日起上涨7%。根据 维拉加兹达萨格中,这将使最低工资从目前的毛值266,500福林(655欧元)增长到293,150福林(720欧元),保证最低工资从326,000福林(800欧元)增长到348,820福林(850欧元),这些变化将影响大量工人—特别是保证最低工资的增长,这可能会影响70万至75万个人。
虽然这些调整将给企业带来相当大的压力,但它们也标志着匈牙利工资与欧洲标准接轨又近了一步。随着时间的推移,这些增长可以改善低工资工人的生活质量,并有助于提高平均收入,最终使更广泛的经济受益。
迄今为止的谈判
谈判定于周三恢复,预计与会者将事先与各自组织进一步磋商。工会联盟领导人表示有信心,称三年内年均增长 12% 是一个现实的目标。令人鼓舞的是,各方似乎都在就自己的立场达成一致。虽然细节仍处于保密状态,但妥协的意愿日益增强。所有利益相关者最终是否同意仍不确定,但乐观情绪包围着在下一轮讨论中敲定关键问题的可能性。
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