调查显示,在匈牙利,它仍然不值得成为父母

Biomed Central和社会政策研究所最近的研究表明,适当的育儿假对于母亲、父亲和儿童的福祉至关重要,全球各国都对其育儿假法律的持续时间以及产假和陪产假期间支付的工资百分比显然对于一个家庭有机会克服可能是一个极具挑战性的时期至关重要。

很想了解更多有关整个欧洲育儿假质量的信息, 重新启动数字公关 力确定新父母的最佳欧洲国家,在分析了产假和陪产假的长度、工资百分比和平等分配后,他们现在可以揭示一切!

结果

重新启动数字公关 能揭示 瑞典 是成为新父母的最佳欧洲国家,提供惊人的服务 216天的时间 的全薪产假和陪产假,共240天,这意味着 瑞典 欧洲有保障的带薪陪产假天数最多,超过 55% 冰岛(120 天) 2名中。

然而, 冰岛 通过提供额外的资金来成功夺得银牌 48天的时间 的共同育儿假旁边 120天的时间 的父母双方全薪休假。有32周的产假,总共160天, 冰岛的 天数在欧洲排名第六。

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芬兰 获得第三名 112绔 涔诲芥澶澧 父母双方均可享受全薪天数,并额外支付 28天的时间 的共同育儿假,而 西班牙 排名第四 80天的时间 母亲和父亲的全薪休假 80天的时间 更多的是共享育儿假。这使得西班牙成为名单上最后一个为新父母提供平等照顾的国家。

重新启动数字公关 可以揭示,在欧洲,父亲获得的带薪休假平均比母亲少 76% 26天的时间 陪产假与陪产假相比 110天的时间 产假。

按全薪休假天数计算,成为母亲的前五个欧洲国家。

• 拉脱维亚, 448天的时间
• 英国 ,234天
• 瑞典 5月216天
• 意大利, 150天的时间
• 卢森堡 140天

按全薪休假天数计算,成为父亲的前五个欧洲国家。

• 瑞典 5月216天
• 冰岛 120天
• 芬兰, 112天的时间
• 西班牙 80天
• 波兰 ,44天

您可以找到完整的数据 在这里.

Reboot 数字公关的联合创始人兼董事总经理 娜奥米·阿哈罗尼 了公平育儿假的重要性,以及雇主在维护新父母福祉方面的作用的评论:

“育儿假对于帮助孩子建立社会和心理发展至关重要。对于雇主来说,好处也很重要,因为有证据表明它有助于促进员工福祉和生产力,进而有助于提高员工保留率。欧盟在过去几年中通过了有希望的新指令来解决父母的工作与生活平衡问题,但在完全实现父母平等之前还有很长的路要走。”

方法论

1. 重新启动数字公关 试图找出哪个欧洲国家最有利于成为新父母和养家糊口。
2. 选择所有拥有必要信息的欧洲国家作为本研究的样本,这意味着对 30 个国家进行了分析。
3. 创建索引时考虑了每个国家的以下因素:

1. 产假的长度。
2. 产假期间支付的正常工资的百分比。
3. 陪产假的长度。
4. 陪产假期间支付的正常工资的百分比。

1. 每个国家的产假长度和工资百分比统计数据均收集自 《世界人口评论》, 经合组织组织 並 ec.europa.eu。
2. 每个国家的陪产假长度和工资百分比的数据均来自 Eurodev.com, 经合组织组织 並 Papayaglobal.com
3. 有关父母身份改革和性别差距的更多信息已收集自 世界银行.org, 经合组织组织 和 全球性别差距报告.
4. 一些国家根据具体情况和情况各自执行进一步的育儿假法,因此得到了额外的考虑。这些考虑因素的清单可以找到 在这里。
5. 随后,对数据进行预处理以获得带薪陪产假和产假的天数,因为各国在此期间以不同的费率向雇员支付报酬。如果员工领取 100% 的工资,则使用产出来计算实际带薪天数。
6. 使用实际带薪天数,通过计算每个抽样国家的产假和陪产假支付之间的差异,得出”性别差距平衡”的综合分数。
7. (从0%到100%)的国家,然后按性别差距平衡排序,以便为新父母找到最佳的欧洲国家,性别差距平衡接近0%的国家被认为是最’平等的,’而最接近100%的国家则有更广泛的不平等幅度。
8. 请注意,性别差距平衡相同的国家按实际支付天数最多的国家进行排名。
9. 数据于 2021 年 11 月 15 日收集,可能会发生变化。