金钱并不是工人离开匈牙利的唯一因素

士(例如医生、IT专家和工程师)时,匈牙利劳动力严重短缺,每天都有更多的专家离开,一项新的调查显示,当专业人员决定离开该国时,金钱并不是唯一的因素,如果匈牙利生活的某些方面能够得到改善,居住在国外的人可能会有动力回来, 彭斯中心.hu 写道。

Hays匈牙利就业机构工程与制造部门进行的一项新调查询问了居住在匈牙利的工程师对未来的计划,而居住在国外的匈牙利人则报告了他们离开该国的原因,以及是什么激励他们回来。

人们为什么要离开?

迁出国门的首要原因自然是西方国家开出的薪水较高,然而紧随其后的是职业挑战和职业发展的机遇,令人惊讶的是,公司的威望和家人和朋友的意见对员工决策的影响最小。

25岁以下的人中,有近四分之一的工程师计划很快在国外碰碰运气,47%的人肯定计划搬迁,46岁以上的人中有40%也想移居国外,留下来的人通常这样做是为了让他们的朋友和家人保持亲密。

虽然首要原因显然是金钱,但每一代人搬家的次要原因却各不相同。年轻人希望发现一种新的文化,而有家庭的人则将孩子的未来、更发达的企业文化以及匈牙利当前的政治局势视为决定性因素。

26-45岁没有孩子的老年人中,匈牙利当前的政治气候是最重要的驱动力,建立健康的工作与生活平衡也是最重要的驱动力。

老一代人在匈牙利就业市场上的机会较少,在国外找到稳定的工作是他们的主要动力来源。

[box] 在匈牙利,工程师在第一份工作中的薪酬通常约为毛额 30 万福林(960 欧元)或更多。拥有 10 多年的经验,他们可以获得超过 100 万福林(3200 欧元)。[/box]

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什么能说服人们回来?

41pc在国外工作的匈牙利工程师认为他们有可能有一天会搬回来,而其中23pc反对再次在匈牙利工作的想法。

至于什么可以激励他们回来,88pc的调查人员选择更高的薪水作为他们的第一个答案,随后是84pc的朋友和家人的出现。

76pc表示,匈牙利卫生服务的改善将是一个强有力的激励因素。

对于有家庭的人来说,匈牙利教育质量的提高可以激励他们搬回去,如果匈牙利的政治和经济形势发生变化,如果法律安全得到改善,四分之一的人会考虑回来。

Ce:bm