金钱谈判:2025 年报告对匈牙利工作和工资的评价
Hays Hungary 每年都会发布薪资指南报告,对于在匈牙利工作的外国人来说,了解匈牙利劳动力市场的现状不仅对于日常生活至关重要,对于长期的职业发展也至关重要,该报告不仅是简单的薪资概述,而且是深入的劳动力市场镜像,2025年版提供了对工资趋势的新见解,突出了行业领先的市场势头,并概述了对近期的主要预期。
2024年也未能幸免于劳动力市场,在全球不确定性、地缘政治紧张和顽固通胀下,许多企业都专注于稳定而非增长,年初看起来充满希望,但到最后,很明显:危机没有过去,只是改变了形态,在这种环境下,不仅招聘,而且薪酬策略也发生了转变。
据 海斯薪资指南化,技术和自动化的快速进步使得工作变得越来越复杂,公司对数字能力和软技能(例如解决问题、灵活性)的需求增加,而员工则选择了家庭办公室和灵活工作,即使更多的雇主试图将他们推回办公室。
现在在匈牙利工作的人能赚多少钱?
2024年,报告最重要的部分之一是,毫不奇怪,工资。在2024年,绝大多数公司能够遵守他们在年初制定的加薪计划。44%的受访雇主给员工的加薪幅度在6%到10%之间,31%给员工的加薪幅度超过10%。这些数字仍然很大,但与2023年相比,可以看到放缓:几乎60%的公司给出了10%以上的加薪。
据 佩恩中心者,2025年的前景更加低迷,仅有12%的人计划在10%以上加薪,比一年前的34%残酷下降,最常见的范围仍然是6-10%(42%),但计划加薪的企业比例大幅增加2.5-5%,到2025年将影响三分之一的企业,而此前仅为13%。
《海斯薪资指南2025》的最大优势之一是它将薪资细分了14个部门,不仅提供了中值,还提供了最低-最高区间,全面了解了薪资机会。该报告涵盖了从初级到管理层的600多个不同职位,覆盖全国。
告涵盖的行业如下:金融和会计、银行和保险、金融服务和会计、银行和金融服务、工程和制造、人力资源(HR)、IT承包、技术、法律和合规、生命科学、营销、零售和销售。报告特别关注名称相同或相似的工作在多大程度上可以根据行业的不同而具有不同的薪资水平。例如,人力资源专业人员可能期望 IT 领域的薪资与零售业截然不同。
如今匈牙利工人想要什么?
究(Based based the research),很明显,对于员工来说,最重要的方面是:有竞争力的薪酬、工作时间的灵活性、职业发展机会、良好的工作与生活平衡以及关于福利的透明沟通,所有这些都在报告中详细讨论,特别关注工作满意度如何变化、公司正在使用哪些策略来留住员工,以及员工品牌现在如何在人力资源领域变得更加突出。
1个转行或即将做出职业选择,这份报告是真宝,不仅显示当前薪资,还显示在哪里预期更高的收入潜力,而且数据有几年,所以看哪些行业停滞不前,哪些行业趋于上升,已经很清楚了 海斯 2025 年薪资指南 PDF格式免费下载,包含您做出明智的职业决策所需的所有数据,无论您已经住在匈牙利还是只是计划搬到这里。
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