4天工作周的模式,以便在匈牙利变得更加普遍?!
毒(Coronavirus)出现所引发的经济危机中,全球已有数家公司临时引入了为期四天的工作周模式,以期降低成本,防止大规模解雇,即使这种危机管理工具在大流行前并未使用,但也有企业可能会引入,长期来看,得益于其优势,让我们看看未来可以期待什么。
4天工作周的问题时有浮现,这并不奇怪,因为这种可能性在危机时期变得尤为尖锐:除了减少裁员和工资之外,减少工作时间也是一个有用的危机管理工具。
因此,由于疫情的出现,几家匈牙利公司改用每周工作四天。
除了危机管理之外,世界各地还有几家公司,包括匈牙利,该模型是日常生活的一部分。生态经济学家兼研究员米克洛斯·安塔尔表示,最近多项研究已经研究了减少工作时间的可行性和影响;然而,迄今为止有关影响的信息有限。
比利时
“在比利时,一个市政府在不降低工资的情况下引入了为期四天的工作。在实践中,该计划是一项经济复苏计划:雇用额外的人员,工资成本按比例增加,员工消费量也随之增加”.然而,这种情况不太常见,因为通常情况下,工资会随着工作时间的比例而下降。
德国
减少工作时间是一个非常复杂的决定,最好的例子是最大的德国工会IG Metall,它在2018年通过罢工实现了允许会员每周工作28小时而不是35小时,按时间比例计算,然而,在230万会员中,只有0.3%,在数字上6000-7000名员工利用了这个机会。
匈牙利
4天工作周模式的引入取决于几个因素;但在IT领域,机会可能比竞争力较弱的领域更高,已经有匈牙利的例子,员工明确地寻找工作时间灵活的机会;
因此,随着时间的推移,这种模式很有可能在匈牙利变得更加普遍,从而实现双赢。
- 巴拉西斯信息技术有限公司。
6%的员工不是40小时,而是每周在IT安全公司工作30或35小时。
“缩短的工作周以两种方式出现在公司:有些人每周每天工作 6 小时,而另一些人则尝试在一周的前四天完成工作,以便在周五休息。” 董事总经理桑多尔·切莱迪 (Sándor Cseledi) 表示,双方的经验都是积极的:同事们都很满意,但从未发生过一项重要任务没有完成的情况。
此外,由于相对较少的公司允许在不同部门工作6小时,因此有同事选择该公司正是因为每周工作时间可能会减少。
- 沃达丰匈牙利
2020年7月,沃达丰推出新父母员工在孩子出生后可以享受16周100%带薪休假,并提供兼职工作机会以换取全额工资,以便父母可以花在这个重要时期尽可能多地陪伴家人。
该倡议的条款也适用于养父母。 “自2020年7月起,我们有40位同事主动出击,这意味着不仅有一位家长可以在头几个月内陪伴孩子在家,另一半也可以享受这段时间” 向匈牙利新闻门户网站透露了该公司 投资组合。 例如,匈牙利沃达丰的一名员工在孩子出生后获得了 80 天的带薪陪产假,可以提前与经理协商休 1.5 年。
司「」也没有强制性的定期时间,清晨时段和午餐时段都出现无会议时区,以及周五无会议,公司还有每天工作4、6小时以外的工作时间安排选项,主要是新鲜妈妈的偏好,再者,也有某人只在一週中预先确定的固定日兼职的例子。
