匈牙利客工的就业很快将面临进一步的限制吗?
匈牙利国民经济部提出了更严格的匈牙利客工雇用规则,同时通过培训和补贴鼓励当地求职者。在托尔纳,越南客工填补了劳动力短缺,雇主称赞他们的效率,并报告与当地雇用人员相比,额外成本最低。
新的法规草案
投资组合 告匈牙利国民经济部发布了一项关于在匈牙利雇用客工的法规草案,根据拟议的规则,如果雇主在过去一年内因违反劳工规定或无证雇用第三国国民而被罚款,外国工作许可证将被拒绝,如果雇主正在进行清算,或者他们无正当理由拒绝雇用合格的匈牙利求职者,此外,参与重大投资的公司必须报告其每年雇用的非欧盟工人数量,并与政府办公室合作安置匈牙利求职者。
与失业作斗争
的 匈牙利政府 了旨在将很大一部分失业和不活跃者纳入劳动力的措施,同时还有匈牙利的客工。在欧盟资金的支持下,该倡议的重点是提供培训和人力服务,特别是为那些从事公共就业的人。该计划包括流动住房和离家10至60公里的工作的旅行津贴,以及劳动力市场培训费用的补贴,如考试费和儿童保育。接受培训的求职者将获得津贴,以弥补收入损失并支付旅费。从1月份开始,雇用长期失业者的公司可以获得高达每名雇员每月最低工资150%的补贴。
专家对新规则的看法
随着匈牙利计划收紧雇用客工的规定,招聘机构分享了他们对影响的看法。 Jobtain HR Services Ltd 董事总经理 Magdolna Mihályi 表示,如果公司因劳工违规行为被罚款,当局总是能够拒绝外国工作许可证申请,但新规定将强制执行。这可能会对在匈牙利雇用客工的公司产生重大影响。
Dávid Maier来自亚洲招聘机构Terendo,他解释说,新流程在发放许可证时也会考虑以前的罚款,无论工人的国籍如何,两位专家都同意,虽然变化很大,但他们的目的是防止雇主绕过当地条件不合理的候选人,但滥用行为很少见,因为机构努力快速有效地填补角色。
匈牙利的客工
as 维拉加兹达萨格 用越南语托尔纳语写作 客座工人 在匈牙利,他们的辛勤工作和效率受到赞扬。大约 50 名来自越南的工人受雇于 Interplus 和 Tolnatext 等公司,其中大多数居住在 Hotel Thelena。经过一年多的努力寻找可靠的当地工人担任多班制角色后,公司转向外国劳动力作为他们唯一的选择。越南工人大多年龄在 20 至 40 岁之间,经过彻底筛选后,自 4 月份以来一直受雇。虽然语言障碍最初是一个挑战,但口译员和智能手机翻译帮助克服了这些问题。雇主报告了这些敬业高效工人的积极经验,与当地员工相比,额外成本最低。
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