匈牙利人和外国人之间的竞争:就业方面需要进行紧急改革
由于匈牙利工人和外国工人之间的竞争日益激烈,匈牙利可能需要紧急修改其移民法。这种动态可能会导致两个团体合作的工作场所挑战。尽管从欧盟以外国家招聘工人可能产生潜在成本,但某些匈牙利公司选择雇用外国工人。
些匈牙利公司热衷于从第三世界国家招聘工人的原因相当简单,外国工人在收入最大化的愿望驱使下,往往牺牲闲暇时间加班,这造成了匈牙利工人与外国同行之间的竞争,因为匈牙利人可能没有那么多加班因素造成这种差异,包括由于语言障碍或与家人疏远而可能限制外国工人快乐度过闲暇时间的能力,此外,公司在缩编时可能更愿意保留外国工人而不是匈牙利人。
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招募双方
X发表的一篇文章,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日发表,由1997年1月1日 投资组合 features interviws与对此事持相反观点的个人,一位受访者,一位前工厂工人,目睹了负面影响,而另一位代表一家公司,在国外招聘后,出现了积极的方面,当一家公司迅速扩张,并努力及时寻找足够的匈牙利工人,促使他们向其他国家寻求额外的人力时,一家总部位于京约的公司就是这种情况,该公司的一名工人告诉 投资组合 那个:
我们的经验表明,尽管几十年来一直优先考虑本地招聘的做法,但从长远来看,区域劳动力供应无法满足密集招聘需求。
雇用外国工人的负面影响包括期望匈牙利工人能够与同事加班时间相匹配。在无法跟上的情况下,裁员往往会导致匈牙利人更容易面临解雇。受访者表示。
政府承诺采取行动
部(National Economic)已经对一家被控在裁员过程中解雇匈牙利工人多于外国人的公司进行了调查,这家受到审查的韩国公司表示,他们不仅解雇了匈牙利工人,还解雇了来自外国的工人,国民经济部就业政策国务部长桑多尔 · 宗巴(Sándor Czomba)已经召集了近30家合格的临时就业机构的代表,在他的办公室开会,他在会中强调,首要目标应该是尽可能用匈牙利工人填补空缺,因此,只有在可用的匈牙利工人短缺的情况下,才允许在匈牙利雇用外国工人,国务秘书进一步肯定,这将通过立法来确保,目前正在起草和通过立法,截至今天,匈牙利的外国工人数量接近10万。