匈牙利有家庭和无家庭的人的工资差距

男女薪酬差距显着是近期热门话题,然而, hvg.hu 题另一个方面的报道,似乎父亲到处赚的钱比没有家庭的男人多,这当然与整个欧洲妇女赚取工资的方式形成鲜明对比,匈牙利包括那些在生孩子的同时开始工作的人得到的报酬要少得多。

研究声称,在女性工作比例较多的国家,生孩子不会导致她们的工资大幅下降。然而,这需要灵活的工作机会或更好的日托选择,基本上需要社会的更多支持,以便妇女既可以工作又可以抚养孩子。

女性收入较少的官方原因通常是她们在分娩后呆在家里更长时间。这导致她们的能力和社会联系失去了一些价值。

然而,这也与女性想要的变化相结合,职业母亲通常更喜欢更灵活的工作时间和压力更小的工作环境。

(Hungarian Academy of Sciences)经济系的研究员安娜 · 洛瓦什(Anna Lovász)与波兰同事一起分析了这个问题在欧洲是如何存在的,他们观察了母亲和父亲收入的差异,并将他们的发现与没有任何孩子的男人和女人得到报酬的发现相比,欧洲国家属于三个不同的群体。

1个群体包含西班牙、意大利和希腊等南方国家,在这些国家,日托制度相当差,结果产后母亲比平时早回去工作,或者永远退出劳动力市场。

法国、比利时或荷兰等西欧国家属于第二类。这些国家提供良好的日托选择,因此母亲们更早重返工作岗位,而且薪酬差距通常也较小。

Hungary,连同其他中欧国家如奥地利或德国,属于第三组,在这些国家, 母亲们长期陪伴孩子呆在家里 并且比上一组的工作晚得多返回工作岗位。

群(mothers of this group)的薪酬差距最大,在匈牙利,情况尤其糟糕,因为托儿所数量少,工作机会灵活,使得很多母亲无法上班。

相[比,]研究表明,每个国家的父亲比没有孩子 的男性收入更多,对这种现象提供了三种解释。

据称,父亲们工作时间更长,他们要求加薪或更有意识地晋升,并且受到雇主的积极歧视。

这是一个严重的问题,需要尽快解决。看看 匈牙利政府如何努力解决这个问题。