工资:如果不进行改革,中小企业部门将落后

许多工作和工资取决于成就 中小企业 (中小企业部门)在匈牙利。事实上,他们雇用了2/3^研发 在私营部门工作的人中。因此,他们对劳动力市场至关重要,但他们的经济成就大大落后于大公司。具体来说,在中小企业部门工作的员工的附加值仅为38pc,而他/她在大公司工作的同事。此外,中小企业部门在投资方面落后于大多数。 24.胡氏 总结。

中小企业不想投资

根据匈牙利中央统计局(HCSO)的数据,中小企业部门和大公司之间存在巨大差异。尽管

匈牙利99家企业属于中小企业,2016年其总增加值(GVA)份额仅为43家。

另一方面,他们获得了总净收入的42%。

2016年投资方面,中小企业部门其实大部分落后,他们所占份额在公司投资方面仅为34pc,在投资总额方面为27pc,部分原因是

他们投资几乎赢得的利润的意愿明显较低。

此外,这些匈牙利拥有的企业大多利润较低,因此可投资资金数额不足。相比之下,较大的公司大多是跨国公司,这意味着可用和可投资资本数额较高。最后,中小企业部门投资意愿低与预期回报率统一密切相关。

工资上涨对中小企业来说是一个巨大的挑战

告,《报告》显示,2014年每家中小企业的投资价值为2.2M HUF(7,068欧元),2015年为2.1M HUF(7,750欧元),2016年为2M HUF(6,425欧元),然而,根据HCSO

数字的减少并不表明这方面的趋势。

事实上,在国民经济的某些领域,如建筑业和中小企业部门的农业投资是根本。

总而言之,中小企业部门的成就不仅在投资方面而且在生产率方面都落后于大公司。这也解释了工资的差异。显然,

只有那些有能力续签和增加的公司才能支付更高的工资。

事实上,匈牙利去年的工资大幅上涨。毫无疑问,这将迫使中小企业部门提高效率和创新,除非他们想失去员工。然而,

中小企业部门需要政府的鼓励和支持

要这样做。这是因为中小企业不如跨国企业强大。

Jobbik发起欧洲公民倡议,并收集签名将该问题提交欧盟委员会讨论,这可能是解决这一问题的办法,但政府不支持Jobbik的工资联盟倡议。