远程办公仍然是匈牙利的梦想吗?

毫无疑问,兼职工作, 远程办公 灵活的工作时间安排成为全球范围内选择工作之间越来越有价值的因素。然而,根据 马扎尔·内姆泽特中,匈牙利的公司似乎慢慢适应了像这样的员工需求这样的新趋势,尽管许多人说灵活性可以缓解劳动力短缺问题,给公司带来严重问题。

远程办公:解决劳动力短缺的办法?

正如《每日新闻》匈牙利已经 报道、劳动力短缺 在匈牙利经济的许多领域都至关重要。当然,这不是匈牙利的具体问题;整个中欧地区 是苦难 由此。因此,许多人建议公司提供

灵活的工作时间、远程办公或兼职工作以吸引新员工。

然而,根据欧盟统计局的数据,中欧的兼职员工比例仅为4.8-5.8%。与荷兰相比,这一比例极低,为 2/3^研发 of女性是兼职,更何况匈牙利的相关数据更低,根据匈牙利中央统计局进行的一项调查,

2011 年,只有 3% 的员工意味着有 50,000 人远程办公。 

对于远程办公问题来说,Magyar Nemzet 从那时起就找不到任何新数据。

Magyar Nemzet 此外,已询问最大的就业网站,匈牙利公司如何试图适应员工对工作条件的需求,可惜,但并不奇怪,结果正在枯萎。

匈牙利的公司适应速度太慢

始, 专业服务分部经理Nikoletta Szigeti表示, 提供灵活的工作条件是一种国际化趋势, 相比之下, 只有少数公司支持匈牙利的远程办公, 当然,如果项目地点和工作确切时间不影响效率和结果, 但这些只是信息学和营销中的常规, 在她看来,

任务很快就会取代在传统工作场所度过的传统工作时间。

换句话说,未来许多工作的工作地点无关紧要。

Jobinfo。hu的运营总监Balázs Kristók表示,越来越多的员工希望通过远程办公来完成至少部分工作,此外,他们将这个机会视为一种津贴,因此提供它可能意味着公司具有竞争优势,据他称,越来越多的雇主认识到这种需求,因此,

跨国公司开始增加远程办公职位的数量,特别是在服务业。

当然,远程办公大多是针对白领的,不能应用,比如在动员劳动力很重要的商业领域,但是提供兼职机会可能会吸引一些求职者,Profession。hu表示,兼职工作机会的数量比1月份增加了27%,但由于他们在工作机会中只占6%,因此这种增长并不显着。

总而言之,匈牙利在远程办公或兼职工作方面落后于西欧国家。尽管政府 公告 到目前为止,这种灵活机会的数量还没有显着增加。然而,可能会发生这种情况

劳动力短缺将使公司无法改变有关该问题的工作政策。