匈牙利劳动力市场缺乏约10万工人!
由于政府法令,自去年7月以来,已有11个非欧盟国家的工人可以简化条件来到匈牙利工作。 预计相关规定将在大流行紧急情况结束后维持,因为为了保持匈牙利的就业机会、维持投资率和生产公司的运营,需要在受监管的框架内从第三国抵达的工人。在由 WHC 集团和德匈工商会 (DUIHK) 联合组织的关于熟练劳动力短缺和外国工人就业的专业活动中说道。
匈牙利的就业人数接近470万人,几乎达到74%的失业率,与此同时,失业率已降至3.5%的历史新低。匈牙利经济最关键的问题之一是多年来缺乏熟练劳动力。冠状病毒疫情期间,劳动力市场进行了一些重组:酒店业和旅游业等一些部门陷入停滞,工人迁移到其他部门,从而暂时减少了劳动力短缺。然而,到2021年初,劳动力市场状况几乎恢复到大流行前的水平,劳动力短缺再次出现,而乌克兰战争于今年2月爆发,加剧了这种情况。
“乌克兰工人自2014年起就能够以简化条件来到匈牙利工作,因为几个地区已经感受到了劳动力短缺对经济增长的抑制作用,匈牙利企业,特别是生产企业利用了这个机会,因为现在约有54,000名乌克兰员工在匈牙利工作。
然而,由于战争,这种劳动力来源变得脆弱和不安全,因此其他非欧盟工人可以在匈牙利以简化的方式找到工作,这是经济上的必要性 引起注意 WHC集团首席执行官佩特 · 贝尔塔 在活动中。
- 另请阅读: Orbán内阁,以方便从远东地区雇用临时工
在主要为德匈工商会成员公司举办的研讨会上, Barbara Zollmann,DUIHK 执行委员会成员 在她的欢迎致辞中强调,各细分市场都存在熟练劳动力的短缺,是一项持久的挑战,对公司的日常运营具有重大影响。因此,DUIHK本身发起了多项举措来缓解专业人员的供应问题,例如,他们在其几家成员公司引入了基于德国模式的双重职业培训体系。
代表企业方面, 尔(akos Kalmár),大陆集团国家人力资源总监,也参加了活动,他告诉,作为第一步,大陆集团在2017年从乌克兰招募劳动力到匈牙利,也依赖WHC集团,然后不久之后,他们也开始雇用从菲律宾抵达的工人,在某些方面,作为我国的先驱。
“四年前,当我们招募菲律宾工人时,我们利用了我们的全球组织,当时大陆集团决定关闭其在马尼拉的工厂。
在第一轮试点项目中,我们从当地同事那里接收了30多名员工,我们启动这一过程是为了保护匈牙利的工作,因为当时由于国内劳动力已经明显短缺,如果没有第三国工人,我们的匈牙利生产单位很难满足客户的需求。 必须承认,这也符合匈牙利员工的基本利益,因为生产公司只有在产能充足的情况下才能在匈牙利成功运营,现在这只能通过外国员工来实现 加阿科斯卡尔马尔。
- 另请阅读: 匈牙利简化了乌克兰难民的就业
外国人就业必须做好精心准备
在专业研讨会上 WHC集团 並 杜伊克据称,匈牙利政府计划维持该规定,但基本保持不变,除了乌克兰和塞尔维亚之外,还允许雇用其他九个非欧盟国家(白俄罗斯、波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、菲律宾、印度尼西亚、哈萨克斯坦、蒙古、黑山和越南)的工人,即使在冠状病毒紧急情况结束后也是如此。
“匈牙利劳动力短缺的解决方案是多因素的。虽然匈牙利劳动力市场也仍然存在一些储备,可以通过整合年轻人和某些社会群体等方式来利用,但雇用外国劳动力对于保护匈牙利工作是必要的。如果一家公司正在考虑这样的解决方案,我们建议尽快开始,因为除了获得情境优势之外,还需要及时彻底准备外国工人的到来,可能是为了克服语言障碍或提高匈牙利同事的认识。值得注意的是,整个招聘过程从需求开始,直到第三国工人可以为国内公司工作,最多可以需要 10-13 周的时间,” 添加了彼得·贝尔塔。
WHC集团是匈牙利第一个获得认证雇主身份的公司,得益于该认证,该公司有机会向上述国家的国内公司借出劳动力。该认证为外国雇员和使用该服务的公司提供了可靠的保证,因为认证雇主必须遵守法律规定的一套严格的标准。该公司将在开业的第一阶段重点关注菲律宾、印度尼西亚、哈萨克斯坦和蒙古。第一支蒙古特遣队在他们的帮助下于五月抵达匈牙利。
Viktória Zöld-Nagy 博士,创新技术部副国务秘书、和 Zsolt Hrovatin,外交贸易部司司长亦在WHC集团及DUIHK的专业活动中作了演讲。