您永远不会相信匈牙利乐购的性别工资差距有多大!

2017年,乐购就公司内部多元化和性别薪酬差距问题做了报告,该报告自2019年起在英国强制执行,近日,英国跨国公司决定在除邻国斯洛伐克和捷克共和国之外的其他三个国家,包括匈牙利,遵循原来的想法。

Spar虽然最近宣布男女工人的薪水没有差别,支持同工同酬,但Tesco的报告是独一无二的,是匈牙利第一个专门针对性别薪酬差距现象的一段, 据《福布斯.胡》报道.

欧盟的平均性别工资差距为14.1%,匈牙利为18.2%,在Tesco,这一差距高达惊人的15%。

然而,这种差距是男性和女性员工不同工作的结果。例如,某些部门,例如 IT 和财务部门,员工以男性为主。此外,男性更有可能加班或上夜班。该报告进一步揭示了一些其他有趣的数据。

Tesco工作有五代人,年龄在18-77岁之间,中年员工比例过高,57%的员工在Tesco工作了十多年,代表了员工中21个不同国籍,51%的员工要么照顾孩子,要么照顾父母,18%有健康问题,67%的员工是女性。

“报告称,2021 年,欧盟女性的收入比男性少 14.1% hvg.hu.

门[户还[发现],欧]盟委 员会 提出 了打 击性 别薪 酬差 距问 题的 提议,它 指出雇主要 在招聘 广告 中或 在求 职面 试中 告知求职者 工资,而且,有 25 0名以上 员工 的雇主将 来要 给出 有关 性别 薪酬 差的 信息,再 者, 在薪 资方面受 歧视的 员工 将可 以获得 补偿,如[果新]规则 被欧盟 接受,成员国将要 在2 年内 实施。

Hvg 也这样写道

“欧盟委员会估计,到2050年改善性别平等可以使欧盟GDP增加2-30亿欧元,根据世界经济论坛的数据,257年后,世界上各地将实现男女同工同酬”