匈牙利工作场所一片混乱,接下来会发生什么?

匈牙利就业体系存在严重问题,只有部分谈论危机,在知识领域,劳动力短缺在紧急情况下是非常有特色的,我的预期是波动会增加,DTC解决方案董事总经理Gábor Toldi在接受Portfolio采访时概述了公司面临的最大挑战之一。

程[上,]国内 公司 被迫 100% 切换到在线系统,虽然以数[字形]式进行面试对专业[来说 不新],但 招聘 经理 专属 在网 上与 候选人见面的典型故事,而 这是今天的基本 阵容。

有 只有部分谈论危机.在知识领域,即使在紧急情况下,劳动力短缺也是有特点的,还有一个组织,两位同事已经合作了一年多,从未见过面。

这对新兵来说并不是一个挑战,而是对负责录音的领导者来说,根据屏幕来判断某人,并摆脱技术困难造成的褶边。

从劳动人民的角度来看, 浪漫欺诈的场景 是相当普遍的,犯罪分子首先创建一个虚假的社区档案,比如一个丧偶的、长得好看的中年男子,然后,他们承担了那个身份,开始在网上建立网络,承诺不可能但非常可取的事情。

然而,匈牙利仍然是一个低成本市场,因此出现了令人惊讶的大量工作机会,而这种机会在最近一段时间才有所加强。

转移劳动力很困难。

1般而言,可以说在智力范畴,职场保障明显增强,那些快速赶人出门的企业,让自己陷入了极大的麻烦。

目前,竞争很疯狂,切换意愿要低得多,这是一个很好的示范 已经有一些公司首先签订了一份具有约束力的合同,并将这种做法应用于几乎所有职位。

一家公司表示他们将在第 0 天向 IT 人支付 100 万福林以签字离开,这一事实是前所未有的。

招聘行业仍然根据业务来衡量自己,但加博尔·托尔迪不同意这一点。填补时间指标,即填补职位需要多长时间,可能会产生误导。

绝对是关于招聘和选拔的质量,其实, 质量到租金将是更好的选择的,[但极]少有 公司收集这方面的结构化数据,有 很多 归属。

例如,在大流行期间,许多雇用的工人如果可以亲自见面,可能不会被纳入系统。

缺乏新兵,缺乏能力,存在认可问题,但它也说明了很多关于这个职业的问题 平均年龄很低中,招聘作为a 跳板.今天的招聘人员,远不止是提供工作的销售人员,公司、薪酬方案、负责招聘的经理都要卖掉。

此外,这在数字领域也是一个更加重大的挑战。
找人过去是关键能力,竞争越激烈越是斗争,整个HR职业在这次技术投入上还处于起步阶段,这里企业端有相当大的发展潜力。

考虑到这一切,问题就出现了,疫情消退后我们还剩下什么?新冠疫情过后预计有哪些招聘趋势和组织潜力?

远程是一切的关键。

能够对此开放的公司将能够在不久的将来从更多的人群中进行选择,这将产生许多有益的影响。

我认为自由职业者市场也会加强,特别是如果公司为此准备系统,并且监管环境也会相应变化。

加博尔·托尔迪在接受采访时说道。