257年性别薪酬差距或将消失- 匈牙利何时会跟进?
男女机会在很多领域已经趋近,但女性参与经济生活的机会仍然比男性少,在世界各国,男性在生活中赚取的收入要多得多;他们主导着公司董事会和政治生活,根据初步调查,疫情使女性处于更大的劣势。
据 hvg.hu中, 性别薪酬差距这个话题很常被困惑所包围, 这是因为大多数人发现, 在工作中, 女性得到的薪酬与男性相同, 没有性别隔离, 从这个意义上说, 女性根本不处于劣势, 或者如果还存在差异, 例如,男性与女性店员对于同一份工作的薪酬, 在相同的工作条件和员工素质下, 那将是一个真正突出的不规范。
但在性别工资差距方面并非如此,然而,在确定工资差距时,男女收入之和以平均每小时工资总额给出,这也是误导性的,在这方面,我们可以看到差异,或多或少,在几乎每个国家事实上,
257年将实现男女同工同酬根据世界经济论坛的最新估计。
所有这些确实需要解释,尤其是因为我们可以不断遇到旨在减少性别薪酬不平等的努力、立法提案、其他政治和社会举措。
差(gender pay gap)是劳动力市场性别不平等的形式之一,然而,它不仅与工作有关,背景中更复杂的社会、经济、文化因素,当我们看国际比较时,情况就更加复杂,因为不同的税收制度、工资形式、奖励、父母福利或儿童安置和教育机会,已经在这里发挥了社会传统的作用,我们可以称之为偏见,从这里开始,一条直路导致歧视,这是性别薪酬差距的驱动因素之一,这种现象的英文名称是“性别薪酬差距”,”包括用来将儿童故事书送到屠宰场传播性别意识形态的“性别”一词,尽管这个短语中的术语也是:性别薪酬差距。
在比较一生中预测的总工资时,它不包括将给定月付款纸上的金额相乘。应该注意的是
妇女更有可能因有酬就业而中断,主要是生育和相关义务,这些义务通常由妇女承担,尽管有不同的模式。
Dropping off work 影响工资总收入的多少本身,薪水 iphone 和 advancement iphone 取决于工作经验,而抚养孩子和家政所涉及的额外工作需要时间和精力来自于自己的培训,从现在开始更容易理解他们更难满足高等教育的期望,这也影响了他们的收入,从雇主的角度来看也是如此,否认女性就业没有考虑到可能的生育和后续负担,在孩子生病的情况下照顾,在假期期间强制休假工作,这在某种程度上不太重要,因为那时女性会做这个任务。
值得注意的是,“同工同酬”原则早在 1957 年《罗马条约》就引入了。让我们玩弄方向实现的机会,因为我们知道文章开头提到的预言将成为现实。在这种情况下,需要 320 年才能实现如此简单但全人类的原则。得益于欧盟统计局,2018 年的数据可用。欧盟平均每小时女性收入比男性低近 15%。当然,成员国之间存在巨大差异。虽然这一数字在爱沙尼亚最高,为 23%,但在匈牙利为 11.2%。
1个特定国家的性别薪酬差距较小,并不一定意味着更大的性别平等,在一些成员国,薪酬差距较低是由于妇女从事的带薪工作较少,差异很大通常是由于妇女从事兼职工作或只从事某些低薪职业的比例较高。
2018年,在欧盟,平均而言,担任科学家和工程师的男性(59%)多于女性(41%),女性仅担任33%的领导职位。
(gender gap)的結果,女性在老年時更容易陷入貧困,2018年歐盟65歲以上女性的退休金平均比男性低30%,在這裡也可以觀察到各國的顯著差異,此外,冠狀病毒疫情甚至可能使這種情況惡化。
匈牙利是公司管理委员会中女性参与率最低的群体。
最后,还有一些可以帮助理解联系的补充:
- 过去 50 年来,85 个州没有女性国家元首。
- 在全球范围内,只有 55% 的女性进入劳动力市场,而男性的这一比例为 78%。
- 在七十二个国家,妇女被禁止开设银行或贷款。
- 在任何国家,男性在无酬工作上的时间都与女性相同。