新的研究揭示了匈牙利雇主对外籍工人的惊人看法
在匈牙利六所大学、一所外国高等教育机构和布达佩斯工商会（BKIK）合作开展的一项调查中，200 多名雇主对匈牙利客籍工人的表现进行了评价。大多数雇主对外籍工人持积极态度，认为外籍工人工作出色。不过，他们否认外籍工人比匈牙利同事便宜的消息。
匈牙利有很多外籍工人
根据调查，在匈牙利工作的外国公民人数超过 10 万。其中近 40% 不再来自匈牙利人聚居的邻国（乌克兰的外喀尔巴阡和塞尔维亚的伏伊伏丁那），而是来自其他第三国（非欧共体成员国）。
布达佩斯都会大学系主任 Szilvia Szabó 博士说，制造业、公共管理、零售业和建筑业的客籍工人数量很高。只有 24.1%的雇主是战略投资者或合格投资者，这意味着雇用外籍劳工并不完全与大企业挂钩。人力资源门户网站写道，雇用外籍劳工的公司作为普通企业运营，不享受特殊的经济或监管折扣。
Széchenyi István 大学的 MártaSzombathelyiKonczosné 博士说，雇主在外国和匈牙利中介机构的帮助下或在数字平台上寻找客籍工人。通常情况下，他们雇用外籍工人的时间较长，定期雇用至少 3 年。大多数受访者为外籍员工提供有竞争力的工资，并根据专业经验和教育程度加以区分。此外，他们还为客籍工人提供住宿和旅行补贴，并提供学习匈牙利语的机会。
匈牙利对客籍工人的积极态度
匈牙利雇主对外籍工人的态度是积极的。他们认为外籍工人勤奋敬业。他们能很快学会工作，并诚实可靠地完成任务。大多数受访者不同意外国员工比匈牙利员工便宜的说法。1/3的受访者甚至认为雇用外籍员工相当昂贵。
Kodolányi János 大学的 Szilárd Malatyinszki 博士说，外籍员工主要集中在匈牙利的四个行业：建筑业、制造业、农业和服务业（餐饮业、物流业）。文化差异和语言障碍是阻碍他们融入社会的最大障碍。他强调，雇用外籍员工的主要原因不是劳动力短缺，而是雇用成本较低、学习速度快，而且他们可以从事匈牙利人往往不接受的工作。
德布勒森大学的 Krisztina Dajnoki 博士说，雇主们同意他们应该为匈牙利和外国雇员提供平等的工作条件，并对所有外籍工人实行公正和非歧视待遇。
机会平等？
受访企业表示，匈牙利医疗机构减少了传染病的发生。他们还说，他们帮助每个外籍工人了解合同内容。此外，他们还表示工会对外籍员工持积极态度。
Óbuda大学的教师Péter Karácsony博士说，企业在雇用外籍员工时应处理好许多潜在的文化、政治和社会冲突。布达佩斯经济与商业大学的 Arnold Tóth 说，大多数企业主在 2020 年后都会遇到劳动力短缺的问题。他们列出的原因包括工资低、竞争对手的劳动力流失以及缺乏受过教育的劳动力。
布达佩斯罗兰大学的 Imola Papp Csehné 博士说，过去几年劳动力市场已经全球化，匈牙利的任务是解决移民带来的问题。
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