匈牙利对外来务工人员实行残酷的反家庭政策

我们最近报道了一名菲律宾妇女持客籍工人签证来到匈牙利，但后来嫁给了一名匈牙利软件测试员并生下孩子的案例。尽管如此，当局现在仍试图将瑞娜驱逐出境，因为她正在休产假，因此没有工作，这使她不符合签证条件。这种做法不仅不人道，而且可能是非法的。

针对外籍劳工的不人道且可能违法的规定

这种情况尤其令人困惑，因为匈牙利政府经常吹嘘其对家庭的承诺，提倡税收优惠、家庭住房补贴计划（CSOK）和新婚夫妇奖励等措施。这些措施旨在鼓励生育，抵消匈牙利自 20 世纪 80 年代以来面临的人口下降趋势–在未来几十年内，匈牙利的人口将减少到不足 700 万。

据24.hu 网站的一篇文章称，匈牙利当局对外籍劳工实施了严厉的规定–即使他们生下的孩子是匈牙利公民。这正是 Rena 和她的丈夫 Péter 的遭遇。尽管她仍在给孩子喂奶，当局仍试图将她驱逐出境。有关瑞娜及其家人的更多详情，请点击此处。

一位移民法专业律师在接受该媒体采访时解释说，匈牙利法院目前正在审理多起诉讼。问题的根源在于，外籍劳工只能获得与就业挂钩的居留许可，而当局并不认为养育子女是 “实际 “工作。

法律专家汉娜-巴特基（Hanna Bátki）认为，这种推理是站不住脚的，事实上可能会使匈牙利的法规变得不合法。她强调，第三国国民有权获得匈牙利《劳动法》的保护。因此，休病假不能被视为驱逐出境的合法依据。

必须指出的是，瑞娜尚未被强制驱逐。目前，驱逐令要求她在 30 天内（8 月底前）离开，但这一期限可以延长。然而，这种延期并不能提供永久或安全的解决方案。

根据hvg.hu，匈牙利的普遍做法是，一旦雇主报告第三国工人正在休病假，就会立即启动驱逐程序。无论该工人是否与匈牙利公民结婚，甚至是否是匈牙利孩子的父母，都没有区别。这源于匈牙利法律的一个漏洞：基于就业的签证不能转换成其他类别的居留证。

这一法律框架与政府宣称的目标一致，即防止客籍工人永久留在匈牙利、获得居留权或成为公民。政府认为，这样做的理由是确保匈牙利不会像某些西欧国家那样 “移民泛滥”。

根据现行规定，外来务工人员可以申请家庭团聚，但前提是他们必须先返回原籍国，并在那里完成正式申请程序。对于像瑞娜这样需要照顾新生婴儿的人来说，这一要求几乎是不可能实现的。

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