匈牙利放弃将最低工资提高 13%，着眼于更温和的增长
之前承诺的最低工资增长 13% 现在看来不太可能实现。国民经济部长马尔顿-纳吉（Márton Nagy）告诉RTL 新闻，鉴于当前的经济环境，从 2026 年 1 月起，10% 左右的涨幅更为现实。政府认为，即使这样也应该算是一个胜利，并指出邻国的工资增长几乎可以忽略不计，因此两位数的增长是一个值得注意的成就。
幕后的三年协议
目前工资谈判的基础是 2023 年签署的三年协议，其中规定 2025 年最低工资增长 9%，2026 年增长 13%，2027 年增长 14%。当时的预测是基于 3.4% 的 GDP 增长率、3.2% 的通货膨胀率和 8.7% 的平均工资增长率。但此后的经济形势发生了巨大变化。根据Telex 的预测，今年的 GDP 增长率预计仅为 1%，而通胀率则可能升至 4.7%。
协议中包含一项条款，允许在情况发生重大变化时重新谈判–政府现在正援引该条款。政府官员的理由是需要维护公司的盈利能力和生存。过多地提高工资，而生产率却没有相应提高，尤其是那些承担着额外税收负担的行业，可能会侵蚀利润空间。
工会和雇主愿意妥协
匈牙利工会联合会主席兹拉提-罗伯特承认，尽管工人们欢迎尽可能高的加薪幅度，但经济现实不容忽视。他说，我们的目标是不强加可能迫使公司倒闭的不可持续的负担。为了帮助达成协议，政府还提议将雇主缴纳的社会贡献税从 13% 降至 12%。
政治和经济优先事项的碰撞
工资增长问题在政治上也很重要。政府的目标是在大选前提高实际工资。然而，专家警告说，工资增长必须与经济的长期能力保持一致。欧洲统计局（Eurostat）的统计数据显示，尽管匈牙利的最低工资在过去十年中大幅提高，但在欧盟的最低工资排名中仍仅超过保加利亚。
央行敦促谨慎行事
据Népszava报道，匈牙利国家银行行长米哈伊-瓦尔加（Mihály Varga）在周四的经济协会会议上警告说，通胀减速已经停滞，公众的预期仍在 8%左右。这使稳定物价的工作变得更加复杂，并可能长期抑制投资和增长。瓦尔加强调，高通胀是最具破坏性的经济问题之一，并呼吁采取严格的货币政策加以应对。
他还指出，匈牙利经济在过去十二个季度中有七个季度出现萎缩，这是自2008年经济衰退以来从未有过的。瓦尔加认为，认为仅靠疲软的福林或人为的高工资增长就能推动经济增长是一厢情愿的想法。
最低工资 40 万福林仍遥遥无期
政府早就设定了最低工资 40 万福林（1018 欧元）和平均工资 100 万福林（2546 福林）的目标。尽管近年来工资增长速度普遍超过了通货膨胀率，从而提高了实际收入，但当前的经济形势使人们更加关注经济现实，从而推翻了之前的承诺。目前的情况是，工人们仍然可以期待在 2026 年获得两位数的加薪，但很可能达不到承诺的 13%，而是接近 10%。
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