很快，我们就会看到同事的工资–职场冲突即将来临？
同工同酬–这对许多人来说是一个耳熟能详的口号，但将其付诸实践却比想象中要困难得多。这就是为什么欧洲的立法者们提出了一种行政方法来执行它：如果我能看到我同事的收入，我也可以要求同样的报酬，甚至如果我没有得到公平的报酬，我可以决定离开。
女性收入明显低于男性
专业的说法是薪酬透明化，这是一种明确、公开的制度，规定了特定工作或职位的公平和预期薪酬范围，不分性别。
例如，在匈牙利，统计数据显示，从事相同工作的女性平均收入比男性低 17%。在整个欧盟，这一差距略有缩小，为 13%，但距离实现相同职位的真正薪酬平等仍有很大差距。
欧盟的薪酬透明度指令将同时适用于私营企业和公共部门，成员国可在明年 10 月前制定自己的法规，以促进工资透明度。从那时起，公司必须证明其薪酬结构是基于客观、性别中立的标准，这样才能公平地比较工作价值。
如果未来的员工能提前知道自己的工资，那就更好了
该指令涵盖了整个薪酬体系，因此奖金、保险费和其他福利不能再被用来掩盖员工的真实收入。
然而，这并不意味着工资将被个人化。相反，我们的目标是使评估和支付过程透明而直接，不留任何歧视的余地。
- 匈牙利的最低工资仍然是欧盟最低的国家之一
普华永道的最新研究表明，员工主要寻求的并不是个性化薪酬，而是明确管理层决定薪酬的标准。根据 Profession.hu，包含薪资信息的招聘广告的效果已经提高了 20%，因此鼓励企业自愿采用这种做法。
法律尚未公布
匈牙利有关这一问题的法律尚未颁布。为了帮助企业为这些变化做好准备，普华永道和 Profession.hu 已携手合作。他们的活动以社交媒体、播客、视频、专业文章和活动为基础，旨在为企业提供有关欧盟指令的指导–即使在法律生效之前，也能为建立透明的薪酬实践提供许多实用技巧。
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在第一段视频中，他们解释了公司需要公布哪些数据，以及在招聘过程中何时必须披露与特定职位相关的薪资信息。您可以观看该视频，但不幸的是，它使用的是匈牙利语。