Maďaři vyvinuli Tinder pro zdravotnictví
Algoritmus říká lékařům, zda jsou na správném místě: bezplatný „zdravotní Tinder“ přetváří trh práce ve zdravotnictví. Zdravotní péče je během pandemie koronaviru žhavým tématem. Každý den čteme články a prohlášení o platech lékařů a zdravotnických pracovníků, jejich pracovních podmínkách a kariérních vyhlídkách. Toto téma se navíc od nové legislativy v oblasti zdravotnictví stalo ještě žhavějším: stále více lékařů a sester se rozhoduje, zda pokračovat v práci v soukromém nebo veřejném systému. Průlomem v této oblasti by mohl být 100% maďarský portál pro práci ve zdravotnictví, který si je tak jistý svým úspěchem, že funguje pouze za poplatek.
Nejen pro uchazeče o zaměstnání, ale i pro HR manažery v nemocnicích, zdravotnických střediscích, laboratořích a farmaceutických společnostech je opakující se noční můrou, když musí najít práci nebo kandidáta na obřím webu pro hledání práce. Je snadné se ztratit mezi množstvím hromadných reklam nebo ztrácet zbytečné množství času hledáním. To však může jednou provždy skončit, alespoň v oblastech zdravotnictví a klinických studií. Zdá se, že trh a technologie jsou připraveny na cílené, tematické HR náborové platformy, které budou sloužit uchazečům o zaměstnání i profesionálům. Na hiper.jobs může každý, od lékařů přes zdravotníky a ekonomy až po zdravotní sestry nebo lékárníky, snadno a jednoduše najít práci nebo personál, který mu nejlépe vyhovuje, píše profitline.hu.
Málokdo ví, ale již existuje speciální portál pro hledání zaměstnání, který vyvinuli Maďaři speciálně na míru potřebám zdravotnických pracovníků. Tato platforma však plně nevyřeší všechny problémy odvětví s náborem.
HIPER však jistě poskytuje lékařům, lékárníkům a zdravotníkům, ale i nemocnicím a farmaceutickým společnostem možnost rychleji a efektivněji najít nejvhodnější práci nebo specialistu.
Čím se tato stránka liší od všech známých a předních pracovních portálů? Nejdůležitější je, že za HIPER stojí propracovaný algoritmus, který automaticky spojuje inzerenta práce s nejvhodnějšími kandidáty na základě předem nastavených parametrů. Zároveň se tak měří dříve nabyté profesní zkušenosti a hůře měřitelné a škálovatelné kvality, jako je empatie, trpělivost nebo ochota být týmovým hráčem.
Pomocí stránky mohou poskytovatelé zdravotní péče a farmaceutické společnosti kategorizovat a analyzovat dovednosti a schopnosti daného uchazeče o zaměstnání podle 29 aspektů,
protože algoritmus inteligentně monitoruje a páruje mnoho měkkých dovedností. Kromě specifických odborných znalostí, pracovních zkušeností a praktických dovedností zahrnují testy dovedností a dotazníky integrované do stránky také měkké dovednosti a osobní dovednosti, jako jsou dovednosti při budování vztahů, time management nebo cílevědomost. Díky nim mohou uchazeči o zaměstnání prezentovat důkladnější obraz o sobě než kdy dříve, což znamená zpětnou vazbu, která je obzvláště užitečná a využitelná i pro ně.
Speciální „chytrá“ náborová strategie hiper.jobs vyvinutá maďarskými lékaři a personalisty současně zohledňuje vzdělání, pracovní zkušenosti a osobní kvality, jejichž „trojice“ může učinit kandidáta vhodným pro danou pozici. „Trik“ je jednoduchý: algoritmus pracující za stránkou provede předvýběr, což pomáhá HR oddělením a kandidátům ušetřit často únavnou a časově náročnou korespondenci a vícekolový pohovor. „Tradiční stránky pro hledání práce v podstatě spoléhají pouze na životopisy a vytvářejí dvourozměrný profil kandidátů podle vzdělání a zkušeností. Naše platforma však není pouze třírozměrná, ale také vícerozměrná, poskytuje ucelený obraz a dokáže přesně definovaným způsobem vykreslit osobnostní charakteristiky kandidátů,“ říká zakladatel společnosti lékař Kálmán Törőcsik. Současným zohledněním osobních vlastností a dalších parametrů tvrdých dovedností
lze zaručit, že na inzerovanou pozici bude vybrán nejvhodnější kandidát,
což přináší nejen zřejmý finanční přínos, ale také výrazně zkracuje celý výběrový proces. Zakládající tým, který má zkušenosti s domácími i mezinárodními zdravotnickými systémy a soukromým sektorem, si je natolik jistý úspěchem svých služeb, že svým partnerům nabízí jiný model, než je systém předplatného charakteristický pro toto odvětví: zaměstnavatelé musí platit pouze za nalezené a najaté zaměstnance. To znamená, že při používání platformy nevznikají žádné skryté náklady ani další funkce dostupné až po zaplacení. Záleží jen na výsledku.
- Maďaři nejméně důvěřují zdravotnickému systému v rámci EU
- Odhalena zničující fakta o maďarském zdravotnictví
Zdroj: profitline.hu
darujte prosím zde
Horké novinky
Politický ředitel premiéra Orbána: Evropská unie je nástrojem pro pokrok Maďarska
Co se dnes stalo v Maďarsku? — 10. května 2024
Pobuřující rasistický útok v Budapešti: Cizinec zbit kvůli jeho barvě pleti – 'Migrante, jdi domů!'
Orbán a Si Ťin-pching se dohodli na posílení vazeb již v roce 2009
Železniční okruh kolem Budapešti, letištní vysokorychlostní železnice, která má být postavena s čínskými investicemi
Maďarská vláda rozeslala veřejnosti e-mail týkající se plánů NATO na ukrajinskou válku
1 Comment
Je to nová online platforma, skvělé. Dobrý. Ale aby DNH říkalo HIPER 'Tinder', je prostě hloupé. Mohl bych dělat nějaké hrubé vtipy, ale zdržím se. HIPER je seriózní náborová a informační služba. Nejedná se o fórum, od kterého uživatelé očekávají, že se při jeho používání v důsledku toho „položí“!