Angažovanost zaměstnanců klesla a v důsledku pandemie se objevila výrazná fluktuace
Podle nejnovějšího průzkumu společnosti Kincentric celková míra angažovanosti zaměstnanců globálně poklesla ve druhém čtvrtletí roku 2021 poté, co během první vlny pandemie proběhl právě opačný proces – pravděpodobně kvůli vysoké míře nejistoty. Převládající potřeba stability je nyní nahrazena potřebou co největší míry flexibility, a to jak v celosvětovém měřítku, tak v Maďarsku. Pandemie si už zaměstnance zvykla na víc flexibilní rámce, než je obvyklé, pokud jde o umístění a pracovní dobu, proto jsou preferováni zaměstnavatelé, kteří mohou poskytnout dostatečnou míru flexibility – jak bylo zdůrazněno na konferenci HR Fest v Budapešti pořádané s Skupina WHC jako hlavní sponzor.
Experti Kincentric na akci prezentovali výsledky svého nejnovějšího mezinárodního průzkumu. Na základě jejich zjištění se míra angažovanosti zaměstnanců ve druhém čtvrtletí roku 2021 výrazně snížila a dosáhla v průměru 65 %, což je nejnižší míra od roku 2017. Dalším důležitým zjištěním je, že 93 % zaměstnanců by chtělo pracovat na flexibilním rozvrhu a 56 % by změnilo zaměstnání, aby mohli pracovat flexibilněji.
Na konferenci byla diskutována také současná role HR ve firmě a jak se to může v budoucnu změnit.
Kornél Németh, generální ředitel Rossmann Magyarország Kft. vysvětlil, že podle jeho názoru je role HR v rámci společnosti zásadní a vyplatí se řídit oblast na strategické úrovni. Pandemie koronaviru také ukázala, že HR má klíčový význam v řízení změn, a to platí i pro řízení, integraci a komunikaci neustálých změn v důsledku digitalizace. Ve stejné panelové diskusi, András Sávos, viceprezident, vedoucí digitalizace a optimalizace procesů ve společnosti Knorr-Bremse upozornil na skutečnost, že společnosti v současnosti čelí globálně dvěma klíčovým výzvám v oblasti lidských zdrojů – jednou je gigantická fluktuace, která začala v důsledku pandemie, a druhou je otázka, jak společnost najde a udrží talenty (talent management) .
Podle exekutivy hraje HR klíčovou roli při řešení obou výzev. László Sabjányi, generální ředitel Wolt hovořil o tom, že v jejich případě jde především o spokojenost různých zájmových skupin společnosti – zákazníků, cateringových partnerů, potravinových kurýrů či zaměstnanců.
V posledně jmenovaném případě je velmi důležitá podpora ze strany HR oddělení. Řadu oblastí HR lze podle jednatele digitalizovat a automatizovat, strategie a příznivá firemní kultura by přitom měla být založena na lidech.
Nábor a zaměstnávání pracovníků přijíždějících ze třetí země
HR Fest se také zaměřil na nábor a zaměstnávání zahraničních pracovníků ze zemí mimo EU.
Toto je aktuální téma právě teď, protože vláda podnikla kroky na podporu zaměstnávání zahraniční pracovní síly v přísně regulovaném rámci, dokud budou platit mimořádná pandemická opatření. Od 407. září o tom vstoupilo v platnost nařízení 2021/8 (VII. 1.), které mimo jiné podmiňuje zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí přísnou kvalifikací.
Během diskuse u kulatého stolu na toto téma Alexandra Kitta, vedoucí náborového týmu společnosti Samsung SDI Magyarország Zrt. vysvětlil, že v jejich případě se ve firmě – mimořádně úspěšně – mísí tři různé kultury, protože kromě maďarských a korejských kolegů zaměstnávají i Ukrajince. Pokud jde o posledně jmenované, byli v minulosti běžně přijímáni na jednodušší montážní práce, ale protože společnost poskytuje každému kolegovi rovné možnosti postupu, řada z nich neustále postupuje i v řadách, a to i na různé manažerské pozice. Krisztina Nagyová, hlavní HR manažerka a obchodní partnerka pro oblast lidských zdrojů společnosti Flextronics International Kft. upozornil na skutečnost, že v případě Flextronics byl implementován komplexní integrační program, který napomáhá integraci a řádnému výkonu pracovníků ze třetích zemí nejen přenosem klíčových znalostí, ale také jazykovými kurzy, překladateli, osvětou výchova a bilingvismus.
Szilvia Gyarmati, vedoucí oddělení manuálních pracovních sil pro dočasné zaměstnávání a umísťování ve společnosti Skupina WHC dodal, že společnost za posledních pět let získala značné zkušenosti s náborem a umísťováním pracovníků ze třetích zemí – společnost má v současné době dočasnou pracovní sílu téměř 4,000.
Na základě toho se zdá, že cizinci přicházející do Maďarska ze zemí mimo EU jsou velmi ambiciózní, chtějí pracovat a někdy mají dokonce vyšší pracovní morálku než maďarští pracovníci a obecně se na ně maďarští zaměstnavatelé mohou dlouhodobě spolehnout.
V rámci HR Festu mohli účastníci absolvovat řadu dalších zajímavých odborných prezentací a panelových diskusí o domácích i mezinárodních problémech lidských zdrojů, jako je nábor, digitalizace, fluktuační výzvy a pohoda v práci.
Přečtěte si takéŠokující čísla – platy maďarských učitelů vzbuzují obavy
darujte prosím zde
Horké novinky
Superb: Ohlášen nový let z Budapešti do západoevropské metropole
Maďarská veřejnoprávní média budou vysílat čínské propagandistické filmy?
Orbánův kabinet věří, že pokud by prohráli volby do EP, válka by neskončila
Poslední odpočet: Nový dunajský most bude brzy průjezdný!
Politický ředitel premiéra Orbána: Evropská unie je nástrojem pro pokrok Maďarska
Co se dnes stalo v Maďarsku? — 10. května 2024