Rozdíl v odměňování žen a mužů může zmizet za 257 let – Kdy bude následovat Maďarsko?
Příležitosti pro muže a ženy se již v mnoha oblastech přibližují, ale ženy mají stále méně příležitostí zapojit se do ekonomického života než muži. Ve všech zemích světa vydělávají muži v životě mnohem více; ovládají správní rady společností a politický život. Podle primárních průzkumů epidemie ženy ještě více znevýhodňuje.
Podle hvg.hu, je téma rozdílů v odměňování žen a mužů velmi často obklopeno zmatky. Je to proto, že většina lidí zjistí, že žena dostává v zaměstnání stejnou mzdu jako muž, bez genderové segregace. V tomto smyslu nejsou ženy vůbec znevýhodněny, nebo pokud by stále existoval rozdíl např. mezi platem muže a prodavačky za stejnou práci, za stejných pracovních podmínek a kvalit zaměstnance, by to byla skutečně výrazná nesrovnalost.
To však neplatí, pokud jde o rozdíly v odměňování žen a mužů. Zavádějící je však i to, že při stanovení mzdových rozdílů je součet příjmů mužů a žen uveden v hrubé průměrné hodinové mzdě – a v této souvislosti můžeme ve větší či menší míře pozorovat rozdíly prakticky v každé zemi. . Ve skutečnosti,
podle nejnovějšího odhadu Světového ekonomického fóra bude rovného odměňování mužů a žen dosaženo za 257 let.
To vše je skutečně potřeba vysvětlovat, tím spíše, že se neustále můžeme setkávat se snahami, legislativními návrhy, dalšími politickými a společenskými iniciativami zaměřenými na snižování nerovností v odměňování žen a mužů.
Rozdíl v odměňování žen a mužů je jednou z forem genderové nerovnosti na trhu práce. Nesouvisí však pouze s prací, ale se složitějšími sociálními, ekonomickými a kulturními faktory v pozadí. Když se podíváme na mezinárodní srovnání, situace se ještě zkomplikuje, protože zde již hrají roli různé daňové systémy, mzdové formy, odměny, rodičovské příspěvky nebo umístění dětí a možnosti vzdělávání. Společenské tradice hrají vážnou roli, můžeme je nazvat předsudky, a odtud vede přímá cesta k diskriminaci, která je jedním z motorů rozdílů v odměňování žen a mužů. Anglický název tohoto fenoménu je „gender pay gap“, což zahrnuje výraz „gender“, který se používá k odesílání dětských pohádkových knih na jatka za šíření genderové ideologie, ačkoli termín v této frázi je také: gender pay gap.
- Rovnoměrnější sdílení péče by snížilo genderovou nerovnost na pracovišti
- ECHR: Maďarsko by mělo povolit změnu pohlaví a jména pro Maďary a nemaďarské občany
Při porovnávání hrubé mzdy projektované na celý život nespočívá v násobení částek na daném měsíčním výplatním papíru. Je třeba poznamenat, že
ženy jsou mnohem častěji přerušovány výdělečnou činností, zejména plozením dětí a souvisejícími povinnostmi, které obvykle nesou ženy, i když existují různé modely.
Zanechání práce ovlivňuje samotnou výši celkových mzdových příjmů. Plat – a postup – závisí na pracovních zkušenostech a práce navíc spojená s výchovou dětí a úklidem vyžaduje čas a energii z jejich vlastního školení. Od nynějška je snazší pochopit, že je pro ně obtížnější naplnit očekávání vysokoškolského vzdělání, a to ovlivňuje i jejich příjem. To platí i z pohledu zaměstnavatele, bylo by škoda popřít, že zaměstnávání žen nezohledňuje případné plození dětí a následnou zátěž, péči v případě nemoci dítěte, nucenou dovolenou práci o prázdninách – v v případě mužů je to nějak méně důležité, protože pak tento úkol udělají ženy.
Je třeba poznamenat, že zásada „stejná odměna za stejnou práci“ byla zavedena Římskou smlouvou již v roce 1957. Pojďme si pohrát s šancemi, že se směry naplní, s vědomím, že proroctví zmíněné na začátku článku být realitou. V tomto případě bude trvat 320 let, než se zhmotní tak jednoduchý, ale lidský princip. Díky Eurostatu jsou k dispozici data za rok 2018. Ženy v EU vydělávají v průměru o téměř 15 procent méně za hodinu než muži. Mezi členskými státy jsou samozřejmě obrovské rozdíly. Zatímco toto číslo je nejvyšší v Estonsku s 23 procenty, v Maďarsku je to 11.2 procenta.
Menší rozdíl v odměňování žen a mužů v dané zemi nemusí nutně znamenat větší genderovou rovnost. V některých členských státech je nižší platový rozdíl způsoben tím, že ženy zastávají méně placená zaměstnání. Velký rozdíl je obvykle způsoben vysokým podílem žen pracujících na částečný úvazek nebo pouze v některých málo placených povoláních.
V EU v roce 2018 v průměru více mužů (59 procent) pracovalo jako vědci a inženýři než ženy (41 procent). Ženy zastávají pouze 33 procent vedoucích pozic.
V důsledku genderového rozdílu jsou ženy ve stáří více vystaveny chudobě. V roce 2018 byly důchody v EU pro ženy starší 65 let v průměru o 30 procent nižší než pro muže. I zde lze pozorovat značné rozdíly mezi jednotlivými zeměmi. Navíc epidemie koronaviru může tuto situaci ještě zhoršit.
Maďarsko se řadí do skupiny s nejnižší účastí žen ve správních radách společností.
Nakonec je zde několik dalších doplňků, které mohou pomoci pochopit souvislosti:
- V 85 státech nebyla za posledních 50 let žádná žena v čele státu.
- Celosvětově je na trhu práce přítomno pouze 55 procent žen ve srovnání se 78 procenty mužů.
- V XNUMX zemích mají ženy zakázáno otevřít si banku nebo si vzít půjčku.
- Neexistuje žádná země, kde by muži trávili neplacenou prací stejné množství času jako ženy.
Zdroj: hvg.hu
darujte prosím zde
Horké novinky
Co se dnes stalo v Maďarsku? – 27. dubna 2024
Populární maďarský festival Sziget 2024 oznamuje hlavního headlinera
Útěk do přírody: 5 kouzelných parků v Budapešti – FOTKY
Překvapivé: Soukromá super železnice může spojit Budapešť s letištěm Budapešť
Nejstarší olympijská vítězka světa Ágnes Keletiová navštívila Madame Tussauds Budapešť
Nečekané: Prezident Xi oznámí kolosální čínský závod na výrobu automobilů poblíž maďarského města
1 Comment
Oh, budou ženy pracovat STEJNOU dobu jako muži, tedy POVINNĚ?
Upřímně, jak může zmizet něco, co NENÍ skutečné?