Wird die Beschäftigung von Gastarbeitern in Ungarn bald mit weiteren Einschränkungen konfrontiert sein?
Das ungarische Ministerium für Volkswirtschaft hat strengere Regeln für die Beschäftigung von Gastarbeitern in Ungarn vorgeschlagen und gleichzeitig lokale Arbeitsuchende durch Schulungen und Subventionen gefördert. In Tolna haben vietnamesische Gastarbeiter den Arbeitskräftemangel ausgeglichen, wobei Arbeitgeber ihre Effizienz lobten und minimale Mehrkosten im Vergleich zu lokalen Einstellungen meldeten.
Neuer Verordnungsentwurf
Portfolio Berichten zufolge hat das ungarische Ministerium für Volkswirtschaft einen Verordnungsentwurf über die Beschäftigung von Gastarbeitern in Ungarn veröffentlicht. Gemäß den vorgeschlagenen Regeln werden ausländische Arbeitserlaubnisse verweigert, wenn Arbeitgeber wegen Arbeitsverstößen oder der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne Genehmigung innerhalb des vergangenen Jahres mit einer Geldstrafe belegt wurden. Anträge werden auch abgelehnt, wenn der Arbeitgeber in Liquidation ist oder wenn sie sich ohne triftigen Grund weigern, qualifizierte ungarische Arbeitsuchende einzustellen. Darüber hinaus müssen Unternehmen, die an größeren Investitionen beteiligt sind, die Anzahl der von ihnen beschäftigten Nicht-EU-Arbeitnehmer pro Jahr melden und mit Regierungsstellen zusammenarbeiten, um ungarische Arbeitsuchende zu vermitteln.
Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
Die Ungarische Regierung Maßnahmen eingeleitet hat, die darauf abzielen, neben Gastarbeitern in Ungarn einen erheblichen Teil der Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in die Erwerbsbevölkerung zu integrieren Unterstützt durch EU-Mittel konzentriert sich die Initiative auf die Bereitstellung von Ausbildungs – und Personaldienstleistungen, insbesondere für Personen in öffentlichen Beschäftigungsverhältnissen Das Programm umfasst Mobilitätsunterkünfte und Reisekostenzuschüsse für Arbeitsplätze, die 10 bis 60 Kilometer von zu Hause entfernt liegen, zusammen mit Zuschüssen für Arbeitsmarktausbildungskosten, wie Prüfungsgebühren und Kinderbetreuung Arbeitsuchende in Ausbildung erhalten Zulagen, um entgangenes Einkommen zu ersetzen und Reisekosten zu decken Ab Januar könnten Unternehmen, die Langzeitarbeitslose einstellen, Zuschüsse bis zu 150% des monatlichen Mindestlohns je Arbeitnehmer erhalten.
Die Auffassung der Experten zur neuen Regel
Mit der von Ungarn geplanten Verschärfung der Vorschriften zur Beschäftigung von Gastarbeitern haben die Personalvermittlungsagenturen ihre Sichtweisen auf die Auswirkungen geteilt, laut Magdolna Mihályi, Geschäftsführerin von Jobtain HR Services Ltd, konnten die Behörden ausländische Arbeitserlaubnisanträge stets ablehnen, wenn Unternehmen wegen Arbeitsverstößen mit Geldstrafen belegt wurden, die neuen Vorschriften würden dies jedoch verbindlich vorschreiben Dies könnte erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen haben, die Gastarbeiter in Ungarn beschäftigen.
Dávid Maier von der asiatischen Personalvermittlungsagentur Terendo erklärte, dass das neue Verfahren auch frühere Geldbußen bei der Erteilung von Genehmigungen berücksichtigen würde, unabhängig von der Nationalität des Arbeitnehmers. Beide Experten waren sich einig, dass die Änderungen zwar erheblich sind, aber darauf abzielen, Arbeitgeber daran zu hindern, lokale Kandidaten mit ungerechtfertigten Bedingungen zu umgehen Missbräuche sind jedoch selten, da Agenturen danach streben, Rollen schnell und effizient zu besetzen.
Gastarbeiter in Ungarn
Als Világgazdaság Schreibt, in Tolna, Vietnamesisch Gastarbeiter In Ungarn werden sie für ihre harte Arbeit und Effizienz gelobt Rund 50 Arbeiter aus Vietnam sind bei Unternehmen wie Interplus und Tolnatext beschäftigt, wobei die meisten im Hotel Thelena wohnen Nachdem sie über ein Jahr lang darum gekämpft hatten, zuverlässige einheimische Arbeitskräfte für Mehrschichtrollen zu finden, wandten sich die Unternehmen ausländischen Arbeitskräften als einzige Möglichkeit zu Vietnamesische Arbeiter, meist im Alter von 20-40 Jahren, sind nach gründlicher Überprüfung seit April beschäftigt, während Sprachbarrieren zunächst eine Herausforderung darstellten, haben Dolmetscher und Smartphone-Übersetzer dazu beigetragen, diese Probleme zu überwinden Arbeitgeber berichten von positiven Erfahrungen mit diesen engagierten und effizienten Arbeitskräften, mit minimalen Mehrkosten im Vergleich zu lokalen Mitarbeitern.
Lesen Sie auch: