Ungarische Regierung plant erhebliche Mindestlohnerhöhung – Könnten 1.000 Euro zum neuen Standard werden?

Bis 2027 beabsichtigt die Regierung Orbán, den ungarischen Mindestlohn auf 50% des Durchschnittslohns anzuheben, laut Analyse würde dieses Ziel eine deutliche Anhebung des Mindestlohns in den nächsten drei Jahren erfordern.

Portfolio  Pläne der Regierung hinsichtlich der Zukunft des Mindestlohns analysiert und die zur Erreichung dieses Ziels erforderlichen Schritte skizziert hat, argumentiert sie, dass die Erfüllung des Ziels für 2027 eine starke Erhöhung des Mindestlohns in den kommenden Jahren erfordern würde, während das durchschnittliche Lohnwachstum erheblich moderater ausfallen müsste.

Ehrgeizige Regierungspläne für 2027

Im vergangenen Jahrzehnt blieb Ungarns Mindestlohn relativ stabil bei etwa 40% des Durchschnittslohns Trotz periodischer Konjunkturschwankungen gab es keine konsequente, rasche Erhöhung des Mindestlohns im Verhältnis zum Durchschnitt Die Regierung Orbán scheint sich jedoch nun auf einen nachhaltigeren Aufwärtstrend festzulegen, so Portfolio unter Berufung auf Aussagen von Gergely Gulyás, dem Leiter des Büros des Premierministers, und Márton Nagy, dem Minister für Volkswirtschaft.

Gulyás postulierte am Donnerstag, dass eine rasche und deutliche Erhöhung des Mindestlohns dem Land zugute kommen würde. Er wies darauf hin, dass eine solche Änderung einen Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beinhalten würde, wobei die Regierung als Vermittler fungieren würde. Im Idealfall stellt sich Gulyás eine Dreijahresvereinbarung zwischen den Parteien vor, die zu einer Konvergenz der Löhne sowohl für Hochschulabsolventen als auch für Nicht-Absolventen führen und gleichzeitig den Durchschnittslohn näher bringen könnte.

In einem separaten Stellungnahme Am Vortag bemerkte Nagy, dass “es unerlässlich ist, den Mindestlohn auf 50% des Durchschnittslohns anzuheben, wenn auch schrittweise, spätestens aber bis 2027”

Die Notwendigkeit einer raschen Lohnerhöhung

Der Vorschlag der Regierung impliziert eine deutliche jährliche Anhebung des Mindestlohns Unter der Annahme eines stabilen jährlichen Lohnwachstums in den kommenden Jahren dürfte das Durchschnittsgehalt bis 2027 etwa 860.000 HUF (2.183 EUR) brutto erreichen Dies würde einen Mindestlohn von 430.000 HUF (1.091 EUR) erfordern, um das staatliche Ziel von 50% zu erreichen.

Für den Kontext beträgt der derzeitige Mindestlohn in Ungarn 266 800 HUF (677 EUR).Die Erreichung des Ziels von 430 000 HUF würde jährliche Steigerungen von etwa 17-18% erfordern, während das durchschnittliche Lohnwachstum auf nicht mehr als 10% pro Jahr begrenzt werden müsste Insgesamt müsste der Mindestlohn in den nächsten drei Jahren um etwa 60% steigen.

Allerdings sei selbst diese Wachstumsrate nicht ohne Herausforderungen, warnt Portfolio. Eine erhebliche Erhöhung des Mindestlohns könnte zu einem Aufwärtsdruck auf andere Lohnkategorien führen, um Lohnverlagerungen zu verhindern. Darüber hinaus dürften die Lohnforderungen in verschiedenen Sektoren steigen, da das Land mit zunehmendem Arbeitskräftemangel konfrontiert ist, was möglicherweise zu einer weiteren Lohninflation führen wird.

Mutige Pläne, aber schnelles Wachstum birgt Risiken

Während eine derart rasche Anhebung des Mindestlohns machbar ist, ist seine Aufrechterhaltung im Laufe der Zeit von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Konvergenz nicht vorübergehend ist. Auch nach 2027 müsste der Mindestlohn mindestens so schnell weiter steigen wie der nationale Durchschnittslohn, um die Parität aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus birgt ein derart starker Anstieg der Mindestlöhne Risiken für die ungarische Wirtschaft. Insbesondere kleinere Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, sich den plötzlichen Anstieg der Lohnkosten zu leisten. Einige Ökonomen argumentieren, dass Arbeitskräftemangel dazu beitragen könnte, dieses Problem zu lindern; Wenn weniger effiziente Unternehmen scheitern, finden Arbeitnehmer möglicherweise leichter anderswo eine Beschäftigung, was möglicherweise die allgemeine wirtschaftliche Effizienz steigert.

Rasche Lohnsteigerungen können jedoch die Verbraucherpreise in die Höhe treiben und zu einer Inflation führen Zur Deckung der steigenden Lohnkosten erhöhen die Unternehmen ihre Preise, was wiederum die Arbeitnehmer dazu veranlasst, höhere Löhne zu fordern Dieses Problem kann besonders problematisch werden, wenn die Erhöhungen des Mindestlohns wie geplant über mehrere Jahre hinweg substanziell bleiben Ein solches Szenario könnte eine Preis-Lohn-Spirale auslösen, wodurch sowohl der Mindest – als auch der Durchschnittslohn rasch steigen. Folglich sehen diejenigen, die innerhalb einer der beiden Lohngruppen verdienen, möglicherweise nur einen geringen realen Nutzen aus den Änderungen in der Praxis.

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