Der schockierende Grund dafür, dass Unternehmen Gastarbeiter den ungarischen Arbeitskräften vorziehen
In den letzten Jahren kam es in Ungarn zu einem Anstieg der Ankunft ausländischer Gastarbeiter, vor allem aus Asien, was zu weit verbreitetem moralischem Unbehagen führte. Dieser Zustrom ausländischer Arbeitskräfte hat Proteste und Empörung ausgelöst und bei ungarischen Arbeitern Missbilligung hervorgerufen.
Mehrere Vorfälle zeigen die Empörung des ungarischen Volkes, wie Proteste in Nagymaros gegen den Plan eines koreanischen Unternehmens, asiatische Arbeiter unterzubringen, Ausbrüche darüber, dass ungarische Arbeiter angeblich durch vietnamesische Arbeiter in der Bumchun-Fabrik ersetzt wurden (später als falsch erwiesen) und falsche Gerüchte über Indianer Eigentümer von Dunaferr in Dunaújváros, die ungarische Arbeiter ersetzen. Darüber hinaus löste Arrivas (Betreiber des Budapester Verkehrszentrums) Rekrutierung philippinischer Fahrer auch politische Kontroversen aus, wie von berichtet Telex.
Die Regierung von Orbán war zuvor für ihre Plakatkampagnen bekannt, die Feindseligkeit gegenüber ihnen förderten Fremdarbeiter, entwarf zunächst ein Gesetz zur Regelung der Situation von Gastarbeitern, zog es aber später zurück Kurz darauf führten sie eine neue Verordnung ein, um die Kontrollen bei der Einfuhr von Gastarbeitern zu verschärfen Trotz ihrer einwanderungsfeindlichen Rhetorik sagte Premierminister Viktor Orbán:
Das Land könnte bis zu 500.000 Arbeitskräfte benötigen.
Statistiken der Gastarbeiter
Die neuesten Daten des Ungarischen Statistischen Zentralamts (KSH) zeigen, dass im November 2023 in Ungarn 98.500 Ausländer beschäftigt waren, davon über 76.000 von außerhalb der EU. Dies bedeutet einen Anstieg der ausländischen Arbeitskräfte um 13% im vergangenen Jahr, was größtenteils auf die Ankunft von fast 14.000 weiteren Arbeitnehmern aus Drittstaaten zurückzuführen ist seit November 2022. Während Gastarbeiter zuvor überwiegend aus Nachbarländern wie Serbien und der Ukraine stammten, ist ihre Zahl insbesondere seit Ausbruch des russisch-ukrainischen Konflikts im Jahr 2022 zurückgegangen.
Seitdem ersetzen zunehmend asiatische Arbeitnehmer, insbesondere aus Vietnam und den Philippinen, die serbischen und ukrainischen Gastarbeiter. Trotz dieses Anstiegs bleibt der Anteil der Gastarbeiter in Ungarn jedoch im Vergleich zu Westeuropa geringer, da etwa 9% der Arbeitnehmer in dieser Region Gastarbeiter sind, im Gegensatz zu weniger als 2% in Ungarn.
Die Regierung hat den Import asiatischer Gastarbeiter erleichtert Das Einwanderungsgesetz, Erleichterung der Einreise vietnamesischer, indonesischer, mongolischer und philippinischer Arbeitnehmer nach Ungarn Gastarbeiter erhalten eine zweijährige Aufenthalts – und Arbeitserlaubnis, verlängerbar um bis zu ein Jahr. Nach Ablauf, Sie können in ihre Heimat zurückkehren oder umziehen, da ihre EU-Aufenthaltserlaubnis für längere Zeit gültig bleibt Mit dieser Gesetzgebung wurden auch qualifizierte Zeitarbeitsfirmen eingeführt, die zu diesem Zweck zunächst 13 Unternehmen benennen, die später auf 28 erhöht wurden.
Jüngste Änderungen des Einwanderungsgesetzes haben jedoch Einschränkungen eingeführt, indem sie eine jährliche Höchstzahl von 65.000 Nicht-EU-Arbeitnehmern festgelegt haben, die nach Ungarn zugelassen sind, entsprechend den verfügbaren Stellenangeboten. Darüber hinaus können Unternehmen Gastarbeiter nur einstellen, nachdem sie die örtlichen Arbeitszentren über ihren Arbeitskräftebedarf informiert und eine Zertifizierung für unzureichende ungarische Kandidaten erhalten haben. Es wird erwartet, dass diese Maßnahmen den Zustrom von Arbeitskräften etwas abmildern werden.
Gründe für die Wahl der Gastarbeiter durch Unternehmen
Obwohl Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagenturen die deutlich höheren Kosten betonen, die mit der Beschäftigung von Gastarbeitern verbunden sind (ca. 1 Million HUF (2.500 EUR) an einmaligen Gebühren für einen philippinischen Arbeitnehmer, niedrigere Kosten für Vietnamesen und Inder) im Vergleich zur Einstellung ungarischer Arbeitnehmer, sind Arbeitgeber immer noch verpflichtet sich, sich für sie zu entscheiden. Ungarn weist eine hohe Beschäftigungsquote von 74,8% und eine niedrige Arbeitslosenquote von 4,2% auf, was auf einen vermeintlichen Mangel an nutzbaren Arbeitskräftereserven hinweist.
Viele Arbeitslose stehen vor Herausforderungen wie mangelnden Qualifikationen, geografischen Zwängen oder Gesundheitsproblemen, die sie weniger beschäftigungsfähig machen Wenn ausländische Unternehmen versuchen, Niederlassungen in Ungarn zu gründen, benötigen sie häufig eine große Belegschaft, die vor Ort schwer zu erfüllen ist Daher trotz potenzieller Verbesserungen bei der Beschäftigung lokaler Arbeitsloser Oft entscheiden sich ausländische Firmen für Gastarbeiter Aufgrund ihrer im Vergleich zu Hausangestellten wahrgenommenen höheren Produktivität (trotz der etwas höheren Kosten).Nach Angaben der Arbeitsagenturen:
Gastarbeiter kosten Arbeitgeber 10-20% mehr, aber sie übertreffen Hausangestellte um 20-30% in der Produktivität.
Einige argumentieren, dass ungarische/europäische Arbeitnehmer Arbeit als notwendiges Übel wahrnehmen und sich möglicherweise nicht nach besten Kräften bemühen. Im Gegensatz dazu schlagen andere vor, dass unterschiedliche Lebenssituationen die Ursache sein könnten. Der Mangel an Familie und Pflichten sowie die kurzfristige Einstellung der Gastarbeiter könnten sie dazu motivieren, ihr Einkommen durch Überstunden und Engagement für die Arbeit zu maximieren. Ähnliche Trends sind bei ungarischen Arbeitnehmern zu beobachten, die vorübergehend in westliche Länder abwandern, wo ihre Produktivität häufig steigt.
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