Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerentschädigung und Invaliditätsleistungen?

Im Wesentlichen handelt es sich bei der Arbeitnehmerentschädigung um eine Arbeitnehmerleistung, die Verletzungen oder Krankheiten abdeckt, die durch die Arbeit entstehen. Mittlerweile ist die Invalidenversicherung ein Programm, das Arbeitnehmern Lohnersatzleistungen bietet, die sich aufgrund nicht arbeitsbedingter Verletzungen oder Krankheiten nicht zur Arbeit melden können. 

Während sich die Arbeitnehmerentschädigung auf Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten beschränkt, kann die Invalidenversicherung finanzielle Unterstützung für Behinderungen leisten, die aus beliebigen Quellen stammen, und dem Einzelnen mehr Freiheit beim Schutz seines Einkommens geben.

Wenn Sie einen Anspruch auf „Arbeitsunfall’ geltend machen möchten, ist es am besten, den Unterschied zwischen beiden zu kennen und die Umstände zu ermitteln, unter denen beides anwendbar sein kann. 

Was ist eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung?

Die meisten, wenn nicht alle Arbeitgeber müssen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen für ihre Arbeitnehmer sichern. Sie können die besagte Leistung in Anspruch nehmen, wenn Sie bei sich Verletzungen oder Krankheiten erleiden Arbeitsplatz, wie z.B. eine Verbrennung oder Knochenbruch In den meisten Fällen kann ein Arbeitnehmerentgeltpolitik Medizinische Hilfe, vorübergehende oder dauerhafte Invaliditätsleistungen, zusätzliche Leistungen bei Arbeitsverlagerung und Sterbegeld abdecken kann.

Wenn Sie während Ihrer Arbeitszeit körperliche Schäden oder Krankheiten erleiden, können Sie einen Anspruch auf „Arbeitsunfall’ geltend machen und erhalten finanzielle Unterstützung durch eine Arbeitnehmerentschädigung durch: 

• Sammeln von Beweisen, die Ihre Behauptung ‘Arbeitsunfall’ stützen
• Ihren Arbeitgeber über die Verletzung informieren;
• Übermittlung von Unterlagen oder Unterlagen bezüglich Ihres Anspruchs auf ‘Arbeitsunfall’, und
• Nachweis, dass der Schaden durch den Arbeitsunfall verursacht wurde.

Die Rückforderung der Entschädigung Ihres Arbeitnehmers kann jedoch eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn Sie nur über begrenzte Beweise zur Stützung Ihres Anspruchs verfügen. Sie können Rechtssachverständige um Hilfe bitten, die Ihnen bei Verhandlungen mit dem Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers helfen können.

Was ist eine Invalidenversicherung?

Die Invalidenversicherung zahlt in der Regel für nicht berufsbedingte Verletzungen, die Sie daran hindern, voll zu funktionieren Diese Art von Versicherung ist ein kurzfristiger Lohnersatz, wenn die folgenden Umstände Sie daran hindern, sich zur Arbeit zu melden:

• Körperliche oder psychische Erkrankung, die Sie daran hindert, gute Leistungen zu erbringen, die
• Wahlchirurgie,
• Schwangerschaft,
• Geburt und
• Andere Erkrankungen

Um einen DI-Anspruch einzureichen, müssen Sie:

• Reichen Sie Ihren DI-Antrag über SDI Online oder per Post ein.
• Warten Sie auf eine siebentägige, unbezahlte Wartezeit.
• Erfüllen Sie während der 12-monatigen Basisfrist Ihres Anspruchs mindestens 300 $ an Löhnen, die SDI-Abzügen unterliegen.
• Beweisen Sie Ihre Behinderung durch Vorlage eines von Ihrem Arzt unterzeichneten ärztlichen Attests.

Der Unterschied zwischen Arbeitnehmerentschädigung und Invalidenversicherung

Sowohl die Invalidenversicherung als auch die Arbeitnehmerentschädigung haben das Ziel, eine finanzielle Sicherheit für Personen zu bieten, die aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, haben jedoch unterschiedliche Zwecke und Merkmale.

Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz Krankheiten oder Verletzungen erleiden, könnten Leistungen über die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung erhalten In den meisten Staaten sind die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen gesetzlich vorgeschrieben und werden von Arbeitgebern oder ihren Versicherungsträgern verwaltet Umgekehrt ist die Invalidenversicherung eine Form der Absicherung, die den Verdienst eines Einzelnen ersetzt, wenn er aufgrund einer Krankheit oder Verletzung, die nicht mit seiner Erwerbstätigkeit zusammenhängt, arbeitsunfähig ist Einzelpersonen können eine Invalidenversicherung abschließen oder diese im Rahmen eines Leistungspakets von ihrem Arbeitsplatz erhalten. 

Der Hauptunterschied zwischen Invalidenversicherung und Arbeitnehmerentschädigung liegt im Umfang der Deckung, den Anspruchsvoraussetzungen und der jeweiligen Verwaltung. Gesetze verlangen ausdrücklich eine Arbeitnehmerentschädigung bei Arbeitsunfällen, während die Invalidenversicherung davor schützt Einkommensverlust bei verschiedenen Behinderungen(unabhängig davon, wie sie zustande gekommen sind.

Kann ich gleichzeitig eine Arbeitnehmerentschädigung und eine Invalidenversicherung beantragen?

Im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf Leistungen zur Arbeitnehmerentschädigung und auf Versicherungsschutz bei Invalidität, wenn Sie arbeitsbedingte Verletzungen erleiden, die Sie daran hindern, Ihre Tätigkeit voll auszulasten Sie sollten jedoch nicht damit rechnen, von beiden Versicherungen eine volle Entschädigung zu erhalten In solchen Fällen wird eine Leistung durch die andere Versicherung ausgeglichen.  

Sie erhalten beispielsweise mindestens $500 wöchentlich aus dem Schadensersatzanspruch Ihres Arbeiters aufgrund eines arbeitsbedingten Schadens in Burbank Wenn Sie Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen im Wert von $1.000 haben, reduzieren sie wahrscheinlich Ihre Entschädigung auf $500.

Wenn Sie in einem solchen Fall Hilfe bei der Geltendmachung einer Entschädigung für Ihre arbeitsbedingte Verletzung benötigen, a Anwalt für Personenschäden in Burbank Ihnen behilflich sein und Ihren Fall regeln können Sie Ihnen rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung stellen, die am besten zu Ihrer Situation passen.

Was mache ich, wenn ich bei der Arbeit verletzt bin?

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, müssen Sie die folgenden Schritte befolgen, um Ihre Sicherheit und sichere Hilfe nach dem Unfall zu gewährleisten:

• Suchen Sie sofort medizinische Hilfe auf.
• Sammeln Sie Beweise, die Ihnen helfen, Ihre Behauptung ‘Arbeitsunfall’ zu untermauern.
• Dokumentieren Sie Zeugenaussagen, wenn Mitarbeiter die Ursache Ihrer Verletzung bestätigen können.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die Schäden, die bei der Arbeit entstehen. 
• Reichen Sie alle erforderlichen Dokumente ein, wenn Sie eine Arbeitnehmerentschädigung oder eine Invaliditätsversicherung anstreben. 
• Lassen Sie sich von Experten rechtlich beraten, um Ihnen zu helfen. 

Brauche ich einen Anwalt, der meine Rechte bei einem Arbeitsunfall verteidigt?

Die Komplexität Ihres Falles und das Ausmaß Ihrer Verletzungen bestimmen, ob Sie nach einem arbeitsbedingten Schaden einen Rechtsbeistand benötigen, um Ihre Rechte zu schützen. Normalerweise ist es jedoch eine gute Idee, mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung zu sprechen, der in vielen Fällen hilfreich sein kann, insbesondere wenn Sie schwere Verletzungen haben oder Probleme mit Ihrer Versicherung oder Ihrem Arbeitgeber haben. 

Neben der Bewältigung der Komplexität der Arbeitnehmerentschädigungsvorschriften und der Sammlung von Beweisen zur Untermauerung Ihres Anspruchs kann ein erfahrener Anwalt in Ihrem Namen mit Versicherungsgesellschaften verhandeln und Sie bei Bedarf vor Gericht vertreten. Ein Rechtsbeistand kann auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie eine gerechte Entschädigung für etwaige Verletzungen, Lohnausfälle, medizinische Kosten und andere unfallbedingte Schäden erhalten.