Wie kann man eine Gehaltserhöhung beantragen?
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Die Bitte um Gehaltserhöhung ist für einen Mitarbeiter oft peinlich und stressig, um am Tag voll bereit zu sein, muss man perfekt vorbereitet sein, man möchte nicht zu cool sein und mit den Händen in der Tasche ankommen.
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Das Wichtigste für eine Gehaltserhöhung ist, die richtigen Argumente zu haben, die Gehaltspolitik Ihres Unternehmens im Auge zu behalten, es zum richtigen Zeitpunkt zu tun, keinen Stress zu machen und mit der richtigen Person zu sprechen.
Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung beantragen sollten
Generell bekommt man aus keinem Grund eine Gehaltserhöhung, unterschiedliche Aspekte beeinflussen Führungskräfte und sind ein großartiger Grund, Ihnen die Möglichkeit zu bieten, die Eine Gehaltserhöhung aushandeln. Erfahren Sie mehr über diese Aspekte.
Wenn Ziele erreicht wurden
Wenn Ihre verschiedenen Ziele erreicht wurden, Sie bereits eine bedeutende Herausforderung, und Erfolg nach Erfolg, Sie sollten um eine Gehaltserhöhung bitten, weil Sie es einfach verdient haben.
Wichtiger Punkt: eine Gehaltserhöhung und ein außergewöhnlicher Bonus sind nicht gleich Der volle Erfolg eines Projekts rechtfertigt nicht unbedingt die Bitte um eine Gehaltserhöhung Für eine solche Situation ist ein Bonus in der Regel eine berechtigtere Belohnung Oft stellt eine Gehaltserhöhung eine Anerkennung für die Weiterarbeit oder einen Wechsel der Verantwortung dar.
Wenn Ihr Gehalt nicht marktgerecht ist
Aus verschiedenen Gründen liegt Ihre Vergütung unter dem Durchschnitt Ihrer Position, wenn man Ihre Erfahrung betrachtet, für diesen Fall sollte in den Jahresbudgets ein Gehaltsaufholprozess von ca. 5% besprochen werden, der Mitarbeiter sollte seinem Vorgesetzten nicht die gegebene Tatsache präsentieren sondern diesen Punkt mit ihm besprechen, lange bevor die Budgets geschlossen sind.
Zu wissen, wie man den Mitarbeiter vor Verhandlungsöffnung vorbereitet, ist unerlässlich Stellen Sie sicher, dass Sie über die Gehaltspolitik Ihres Unternehmens gut informiert sind, so verhindern Sie, dass Sie zu gierig sind Wenn die Gruppe es gewohnt ist, Erhöhungen von etwa 4% zu geben, fragen Sie nicht nach dem Doppelten oder Dreifachen!
Informieren Sie sich über die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten
Zunächst empfehlen wir Ihnen, von Ihrem Manager mehr über die Realitäten der Wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens:
Steht das Unternehmen kurz vor der Insolvenz? hat es das Unternehmen geschafft, sich über Wasser zu halten? hat die Gruppe vom Coronavirus profitiert, um Gewinn zu erzielen? je nach Antwort auf diese erste Frage werden Sie sehen können, ob Sie eine Erhöhung beantragen können oder nicht.
Lassen Sie sich nicht mitreißen und seien Sie realistisch, was Ihre gewünschte Steigerungsrate angeht.
Haben Sie während der Coronavirus-Krise einen starken Eindruck hinterlassen und suchen eine Gehaltserhöhung?
Wenn du deinen Wert für das Unternehmen bewiesen hast, musst du angeben, wie viel Geld du willst Also, welche Steigerungsrate soll man verlangen? sei in diesem Punkt so realistisch wie möglich Verlange keine zu große Gehaltserhöhung!
Eine Gehaltserhöhung nach der Coronavirus-Pandemie zu beantragen mag höchst kompliziert erscheinen, zögern Sie jedoch nicht, bei korrekten Informationen über den wirtschaftlichen Kontext des Unternehmens und den Spielraum Ihres Managers, sondern auch durch die Auflistung Ihrer Leistungen während des ganzen Jahres eine Sekunde lang nach der gewünschten Erhöhung zu fragen.
Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet
Starten Sie das Meeting mit einfachen Themen Stress wird entfernt, indem Sie über Randthemen wie eine einfache positive Tatsache oder die aktuelle Atmosphäre im Unternehmen sprechen Achten Sie auf Höflichkeit und Selbstvertrauen (aber nicht überheblich) Und suchen Sie während Ihres Pitches die Meinung Ihres Managers.
Hier sind zwei Beispiele für Fragen, die Sie Ihrem Manager stellen können:
“Wie steht Ihr zu meiner Anfrage?” zögern Sie nicht, den Austausch mit Argumenten zu füttern.
“Erlauben meine Ergebnisse dem Unternehmen nicht, von einem echten Mehrwert zu profitieren?
Bevorzugen Sie Fragen, die zu positiven Antworten des Managers führen.
Wann sollten Sie Ihre Anfrage stellen?
Es gibt verschiedene kritische Momente im Leben eines Unternehmens, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen.
Nach einer Beförderung
Meistens bedeutet eine Beförderung eine Gehaltserhöhung Eine Evolution oder ein Positionswechsel ist ein idealer Moment, um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln Eine zusätzliche Arbeitsbelastung rechtfertigt ein neues Gehalt Es ist daher der ideale Moment, um dieses Thema zu diskutieren.
Während eines jährlichen Beurteilungsgesprächs
Ein solches Treffen mit Ihrem Manager ist die perfekte Gelegenheit, eine Bilanz des vergangenen Jahres zu ziehen und Ihre Projekte, Erwartungen oder Wünsche vorzubringen.
Allerdings hängt alles von der Unternehmenskultur ab, wenn bei letzterem während der Jahresversammlung über Erhöhungen verhandelt wird, keine Angst haben und Ihre Anfrage stellen, es wird empfohlen, nur einmal im Jahr um eine Gehaltserhöhung zu bitten.