Spitzengericht lehnt Anträge gegen Impfpflicht der Arbeitnehmer ab
Das Verfassungsgericht hat Behauptungen zurückgewiesen, dass ein Regierungserlass, der es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Arbeitnehmer zur Impfung gegen das Coronavirus zu verpflichten, verfassungswidrig sei und aufgrund eines am Freitag auf seiner Website veröffentlichten Urteils abgeschafft werden sollte.
Gemäß dem Dekret ist ein Arbeitgeber befugt, seinen Mitarbeitern zu befehlen, innerhalb einer bestimmten Frist eine Covid-Impfung in Anspruch zu nehmen, und diejenigen, die sich weigern, sich impfen zu lassen, zu zwingen, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Gemäß dem Dekret ist der Arbeitgeber auch befugt, das Arbeitsverhältnis derjenigen zu beenden, die sich über einen Zeitraum von zwölf Monaten weigern, sich impfen zu lassen.
In ihrem Antrag argumentierten die zwanzig Petenten, dass die Gesetzgebung die grundlegenden Verfassungsrechte unverhältnismäßig einschränkt und das Recht auf psychische und geistige Integrität verletzt.
Sie argumentierten auch, dass das Dekret jene ungeimpften Arbeitnehmer diskriminiere, deren Arbeitgeber “die Notwendigkeit einer Impfung feststelle” Das Dekret, so die Petenten, verletze auch das Recht eines Arbeitnehmers auf Selbstbestimmung und Würde.
In seinem Urteil wies das oberste Gericht die Behauptungen zurück, dass ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch gegen eine Entscheidung seines Arbeitgebers vor einem Arbeitsgericht Berufung einlegen und sich dann an das Verfassungsgericht wenden könne.
Darin hieß es, die Kläger hätten diese erste Möglichkeit nicht ausgeschöpft, sondern die betreffende Gesetzgebung direkt in einer Verfassungsbeschwerde angefochten, die das oberste Gericht ablehnte, weil sie die rechtlichen Zulässigkeitsvoraussetzungen nicht erfüllte.