Frau wegen “Gefahr wiederholter Geburt” entlassen, verklagte ihre Mitarbeiterin
Eine Ungarin, die wegen der Geburt eines Kindes entlassen wurde, verklagte ihren ArbeitgeberDer Arbeitgeber weigerte sich, ihren Vertrag zu verlängern, da die “Gefahr einer wiederholten Geburt”. Erschwerend kommt hinzu, dass sie bei einer staatlichen Stelle tätig war.
Aufgrund der “Gefahr einer wiederholten Entbindung” verlängerte ein Arbeitgeber den Vertrag einer Arbeitnehmerin nicht. (schreiben 24.hu. Dies geschah, obwohl die Frau an ihrem Arbeitsplatz tadellos gearbeitet hatte, sie verklagte den Arbeitgeber und wandte sich hilfesuchend an das ungarische Helsinki-Komitee (Magyar Helsinki Bizottság).
Die Ungarisches Helsinki-Komitee 1989 gegründet wurde, begann sie 1994 professionelle Rechtshilfe zu leisten Die Gemeinnützige Menschenrechtsorganisation “schützt die Menschenwürde durch rechtliche und öffentliche Aktivitäten” – wie sie auf ihrer offiziellen Website angebenSie helfen Flüchtlingen, Inhaftierten, Opfern von Gewalt durch Strafverfolgungsbehörden.
Die Ungarin, die ihren früheren Arbeitgeber verklagte, nahm 2015 ihre Arbeit auf, sie hatte einen 1,5 Jahre langen Vertrag, der zuerst verlängert wurde Währenddessen brachte sie ein Kind zur Welt, nach dem ihr Vertrag nicht verlängert wurde Der Arbeitgeber argumentierte, dass sie die Kriterien des Praktikumsprogramms nicht erfüllteDie Frau hat ihre Arbeit gut gemacht, aber sie wurde arbeitslos gelassen Sie wurde ermutigt, sich für ein neues Praktikum zu bewerben.
Als sie sich erneut für ein Praktikum bewarb, wurde sie abgelehnt, als sie sich nach einem Grund dafür erkundigte, wurde ihr von einem Personalmitarbeiter mitgeteilt, dass es daran liege, dass sie wahrscheinlich wieder ein Kind zur Welt bringen würdeDer Verstoß sei besonders schwerwiegend, da er im öffentlichen Dienst vorkomme.
Jetzt 24.hu Schreibt, dass die Frau den Rechtsweg durchgezogen habe Mit Hilfe des ungarischen Helsinki-Komitees verklagte sie ihren früheren Arbeitgeber, obwohl sie den ersten Fall im Februar verloren hatten, ging der Rechtsweg weiter Schließlich gewann sie den Fall.
Der ehemalige Arbeitgeber muss ihr 5 Mio. HUF (13.694 EUR) Schadensersatz zahlen.
Das ungarische Helsinki-Komitee gab in einem freudig bekannt Facebook Post, dass der Fall erfolgreich beigelegt wurde Auch Balázs Tóth, der Anwalt, der den Kläger vertrat, äußerte seine Meinung zu dem Fall.
“Es ist inakzeptabel, dass ein Arbeitgeber eine Frau wegen einer möglichen zukünftigen Schwangerschaft nicht einstellen würde” Er fügte außerdem hinzu, dass dieser Rechtsverstoß besonders schwerwiegend sei, weil er bei einer staatlichen Stelle passiert sei und viele Frauen Opfer davon geworden seien Er ging auch auf die jüngsten staatlichen Maßnahmen ein, die Ungarn ständig über Bevölkerungsrückgang, Familienschutz, hören Unterstützung werdender Mütter und Eltern sowie die Pflicht der Frauen, doch es war eine Frau, die Opfer einer solchen Diskriminierung wurde.
Die Tatsache, dass die Frau wegen der Geburt eines Kindes entlassen wurde, widerspricht dramatisch den ermutigenden Botschaften der Familienplanungsprogramme der Regierung.