Ungarn entwickelten Tinder für das Gesundheitswesen
Ein Algorithmus sagt Ärzten, ob sie am richtigen Ort sind: Ein kostenloser “Health Tinder” gestaltet den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen umDas Gesundheitswesen ist ein heißes Thema während der Coronavirus-PandemieWir lesen täglich Artikel und Aussagen über die Gehälter von Ärzten und Beschäftigten im Gesundheitswesen, ihre Arbeitsbedingungen, Karriereaussichten Darüber hinaus ist das Thema seit der neuen Gesundheitsdienstgesetzgebung noch heißer geworden: Immer mehr Ärzte und Pflegekräfte entscheiden sich dafür, ob sie weiterhin im privaten oder öffentlichen System arbeitenEin Durchbruch in diesem Bereich könnte ein zu 100 Prozent ungarisch entwickeltes Jobportal im Gesundheitswesen sein, das so zuversichtlich in seinen Erfolg ist, dass es nur gegen eine Erfolgsgebühr funktioniert.
Nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für Personalverantwortliche in Krankenhäusern, Gesundheitszentren, Laboren und Pharmaunternehmen ist es ein immer wiederkehrender Albtraum, wenn sie auf einer riesigen Jobsuch-Website einen Job oder einen Kandidaten finden müssen. Es ist leicht, sich in der Fülle an Massenanzeigen zu verlieren oder unnötig viel Zeit mit der Suche zu verschwenden. Dies kann jedoch ein für alle Mal enden, zumindest in den Bereichen Gesundheitswesen und klinische Studien. Der Markt und die Technologie scheinen bereit für gezielte, thematische HR-Rekrutierungsplattformen zu sein, um Arbeitssuchende und Fachkräfte gleichermaßen zu bedienen. Bei hiper.jobs können alle, von Ärzten über medizinisches Fachpersonal bis hin zu Krankenschwestern oder Apothekern, einfach und einfach den Job oder das Personal finden, das für sie am besten geeignet ist, nämlich schreibt Profitline.hu.
Nur wenige wissen es, aber es gibt bereits ein spezielles Jobsuchportal, das von Ungarn speziell auf die Bedürfnisse von Gesundheitspersonal zugeschnitten wurde. Diese Plattform wird jedoch nicht alle Rekrutierungsprobleme des Sektors vollständig lösen.
HIPER bietet jedoch sicherlich Ärzten, Apothekern und medizinischem Fachpersonal sowie Krankenhäusern und Pharmaunternehmen die Möglichkeit, schneller und effizienter den am besten geeigneten Job oder Spezialisten zu finden.
Wie unterscheidet sich diese Seite von allen bekannten und marktführenden Jobportalen? am wichtigsten ist, dass hinter HIPER ein ausgeklügelter Algorithmus steckt, der den Job-Werber anhand voreingestellter Parameter automatisch mit den am besten geeigneten Kandidaten verknüpft, auf diese Weise werden gleichzeitig zuvor erworbene Berufserfahrung und schwieriger zu messende und skalierende Qualitäten wie Empathie, Geduld oder die Bereitschaft, ein Teamplayer zu sein, gemessen.
Mit Hilfe der Website können Gesundheitsdienstleister und Pharmaunternehmen die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines bestimmten Arbeitssuchenden nach 29 Aspekten kategorisieren und analysieren
Da der Algorithmus viele Soft Skills intelligent überwacht und koppelt, umfassen die in die Website integrierten Kompetenztests und Fragebögen neben spezifischem Fachwissen, Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten auch Soft Skills und persönliche Fähigkeiten wie Beziehungsaufbaufähigkeiten, Zeitmanagement oder Zielstrebigkeit. Damit können Arbeitssuchende ein gründlicheres Bild von sich selbst als je zuvor vermitteln, was ein Feedback bedeutet, das auch für sie besonders nützlich und nutzbar ist.
Die von ungarischen Ärzten und HR-Fachkräften entwickelte spezielle “intelligente” Rekrutierungsstrategie hinter hiper.jobs berücksichtigt gleichzeitig Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung und persönliche Qualitäten, deren “Dreifaltigkeit” einen Kandidaten für eine Stelle geeignet machen kann Der “Trick” ist einfach: Ein hinter der Seite arbeitender Algorithmus führt die Vorauswahl durch, der HR-Abteilungen und Kandidaten hilft, die oft mühsame und zeitaufwändige Korrespondenz und das mehrseitige Interview zu retten “Traditionelle Stellensuchseiten stützen sich grundsätzlich ausschließlich auf Lebensläufe, und sie erstellen ein zweidimensionales Profil von Kandidaten entlang der Linien Bildung und Erfahrung. Unsere Plattform ist jedoch nicht nur dreidimensional, sondern multidimensional, sie vermittelt ein vollständiges Bild von Kandidaten, und sie ist gleichzeitig in der Lage, die persönlichen Eigenschaften von Doktor-Körnik zu berücksichtigen.
Es kann garantiert werden, dass der am besten geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ausgewählt wird, nämlich
Die nicht nur einen offensichtlichen Nutzen in Bezug auf das Geld bringt sondern auch den gesamten Auswahlprozess erheblich verkürzt Das Gründungsteam, das Erfahrung in nationalen und internationalen Gesundheitssystemen und im privaten Sektor hat, ist so zuversichtlich in den Erfolg seiner Dienstleistung, dass es seinen Partnern ein anderes Modell bietet als das für die Branche charakteristische Abonnementsystem: Arbeitgeber müssen nur für gefundene und eingestellte Mitarbeiter bezahlen Das bedeutet, dass es keine versteckten Kosten bei der Nutzung der Plattform oder zusätzliche Funktionen gibt, die erst nach der Zahlung verfügbar sind Es kommt nur auf das Ergebnis an.