Das geschlechtsspezifische Lohngefälle könnte in 257 Jahren verschwinden – Wann wird Ungarn folgen?

Die Chancen für Männer und Frauen nähern sich in vielen Bereichen bereits einander an, aber Frauen haben immer noch weniger Möglichkeiten, am Wirtschaftsleben teilzunehmen als Männer In allen Ländern der Welt verdienen Männer viel mehr in ihrem Leben; sie dominieren Unternehmensvorstände und das politische Leben Primärerhebungen zufolge benachteiligt die Epidemie Frauen noch stärker.

Nach hvg.huDas Thema des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist sehr oft von Verwirrung umgeben. Dies liegt daran, dass die meisten Menschen feststellen, dass eine Frau in einem Job den gleichen Lohn erhält wie ein Mann, ohne Geschlechtertrennung. In diesem Sinne sind Frauen überhaupt nicht benachteiligt, oder wenn es immer noch einen Unterschied zwischen beispielsweise der Bezahlung eines Mannes und einer Verkäuferin für den gleichen Job, unter den gleichen Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterqualitäten gäbe, wäre das eine wirklich ausgeprägte Unregelmäßigkeit.

Das ist aber beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle nicht der Fall, es ist jedoch auch irreführend, daß bei der Ermittlung des Lohngefälles die Summe der Einkommen von Männern und Frauen in Bruttodurchschnittsstundenlöhnen angegeben wird – und in diesem Zusammenhang können wir in praktisch jedem Land mehr oder weniger große Unterschiede feststellen Tatsächlich

Nach der jüngsten Schätzung des Weltwirtschaftsforums wird in 257 Jahren gleiches Entgelt für Männer und Frauen erreicht.

All dies muss wirklich erklärt werden, umso mehr, als wir ständig auf Bemühungen, Gesetzesvorschläge, andere politische und soziale Initiativen stoßen können, die auf den Abbau geschlechtsspezifischer Lohnungleichheiten abzielen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist eine der Formen der Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, es hängt jedoch nicht nur mit der Arbeit zusammen, sondern die komplexeren sozialen, wirtschaftlichen, und kulturellen Faktoren im Hintergrund, wenn wir uns internationale Vergleiche ansehen, wird die Situation noch komplizierter, denn hier spielen bereits unterschiedliche Steuersysteme, Lohnformen, Belohnungen, Elterngeld, oder Kindervermittlung und Bildungschancen eine Rolle Soziale Traditionen spielen eine ernste Rolle, wir können sie Vorurteile nennen, und von hier aus führt ein gerader Weg zu Diskriminierung, die einer der Treiber des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist Die englische Bezeichnung für das Phänomen lautet “gender pay gap”, die den Begriff “gender storybooks” enthält, um Kindergeschichtenbücher an das Schlachthaus für die Verbreitung dieses geschlechtsspezifischen Gefällese zu schicken, obwohl auch die Ideologie ist.

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Beim Vergleich des für ein Leben projizierten Bruttolohns besteht dieser nicht in der Multiplikation der Beträge auf einem gegebenen monatlichen Zahlungspapier, Es ist zu beachten, dass

Frauen werden viel häufiger durch Erwerbstätigkeit, hauptsächlich Kinderkriegen und die damit verbundenen Verpflichtungen, unterbrochen, die in der Regel von Frauen getragen werden, obwohl es unterschiedliche Modelle gibt.

Arbeitsausfall wirkt sich auf die Höhe des Gesamtlohneinkommens selbst aus Gehalt & Aufstieg – abhängig von der Berufserfahrung, und die Mehrarbeit bei der Kindererziehung und Hauswirtschaft nimmt Zeit und Energie aus der eigenen Ausbildung ab, ab jetzt ist es leichter zu verstehen, dass es für sie schwieriger ist, die Erwartungen an eine höhere Bildung zu erfüllen, und das betrifft auch ihr Einkommen, das gilt auch aus Sicht des Arbeitgebers, es wäre schade zu leugnen, dass die Beschäftigung von Frauen die möglichen gebärfähigen und nachfolgenden Belastungen nicht berücksichtigt, Betreuung im Falle einer Kinderkrankheit, Zwangsurlaub in den Ferien bei Männern, es ist irgendwie weniger wichtig, denn dann werden die Frauen diese Aufgabe übernehmen.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Grundsatz “gleicher Lohn für gleiche Arbeit” bereits 1957 durch die Römischen Verträge eingeführt wurdeSpielen wir mit den Chancen, dass die Richtungen wahr werden, wohlwissend, dass die zu Beginn des Artikels erwähnte Prophezeiung Realität sein wird In diesem Fall wird es 320 Jahre dauern, bis ein so einfaches, aber menschenweites Prinzip eintritt Dank Eurostat liegen Daten für 2018 vor Im Durchschnitt verdienen Frauen fast 15 Prozent weniger pro Stunde als Männer in der EU. Natürlich gibt es große Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten. Während diese Zahl in Estland mit 23 Prozent am höchsten ist, liegt sie in Ungarn bei 11,2 Prozent.

Ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle in einem bestimmten Land bedeutet nicht zwangsläufig eine größere Gleichstellung der Geschlechter In einigen Mitgliedstaaten ist das geringere Lohngefälle darauf zurückzuführen, dass Frauen weniger bezahlte Tätigkeiten aufnehmen Der große Unterschied ist in der Regel auf den hohen Anteil von Frauen zurückzuführen, die Teilzeit oder nur in bestimmten schlecht bezahlten Berufen arbeiten.

In der EU arbeiteten im Jahr 2018 durchschnittlich mehr Männer (59 Prozent) als Wissenschaftler und Ingenieure als Frauen (41 Prozent).Frauen bekleiden nur 33 Prozent der Führungspositionen.

Aufgrund des Geschlechtergefälles sind Frauen stärker von Altersarmut betroffen.2018 waren die Renten in der EU für Frauen über 65 im Durchschnitt 30 Prozent niedriger als für Männer. Auch hier sind erhebliche Unterschiede von Land zu Land zu beobachten. Außerdem könnte die Coronavirus-Epidemie diese Situation sogar verschlimmern.

Ungarn gehört zu der Gruppe mit der geringsten Beteiligung von Frauen in den Vorständen von Unternehmen.

Zum Schluss noch ein paar Ergänzungen, die helfen können, die Zusammenhänge zu verstehen:

• In 85 Bundesstaaten gab es in den letzten 50 Jahren keine weiblichen Staatsoberhäupter.
• Weltweit sind nur 55 Prozent der Frauen auf dem Arbeitsmarkt vertreten, verglichen mit 78 Prozent der Männer.
• In zweiundsiebzig Ländern ist es Frauen verboten, eine Bank zu eröffnen oder einen Kredit aufzunehmen.
• Es gibt kein Land, in dem Männer genauso viel Zeit mit unbezahlter Arbeit verbringen wie Frauen.